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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年04月18日

成長・キャリア開発:年齢層も若く入社後数ヶ月や1年で管理職にチャレンジがくるケー

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回答者：女性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ シニアケア事業部/ 担当

2.7

口コミ投稿日：2023年12月18日

働きがいを感じるポイント:スタッフから、本当にあなたに仕事を紹介してもらってよか

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回答者：男性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年06月29日

成長・キャリア開発:何もない。働きがい:派遣スタッフが楽しそうに仕事をして、近況

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回答者：女性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ シニアケア事業部

2.8

口コミ投稿日：2022年02月19日

働きがい:働きたいのにシフト条件が理由で働けないという方に対して、代わりに働ける

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年05月09日

仕事を通して身につくスキル:スタッフと施設担当者の両方を相手にするので、人に合わ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年05月09日

働きがいを感じるポイント:自身の担当したスタッフが1施設で長期就業し、無期雇用や

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年06月26日

成長・キャリア開発:営業の基礎を身に付けるにはとても良い環境だと思いますが、ある

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回答者：男性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ シニアケアディビジョン/ 支店長

4.2

口コミ投稿日：2021年03月03日

成長・キャリア開発:クライアントへ対しての営業力は磨けると思うスタッフに対しても

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回答者：女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年04月15日

働きがい:求職者を登録～仕事案内～就業後のフォローまで行うため、スタッフから「あ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年05月09日

仕事の裁量権:支店長になると、支店運営に関しては裁量権が与えられます。誰に営業を

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ シニアケア/ コーディネーター

4.2

口コミ投稿日：2021年04月03日

働きがい:クライアントや派遣社員の方から嬉しい言葉をもらうことが一番やりがいを感

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年02月08日

成長・キャリア開発:研修期間はありますが、基本的には現場で学んで来いスタイルです

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年03月09日

成長・キャリア開発:色々な方と関わりを持ち多様な価値観と触れる事が出来るため自分

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9

口コミ投稿日：2024年02月05日

成長・キャリア開発:若い社員でも、営業を経て契約数を多くとることが出来れば勤続年

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年01月16日

成長・キャリア開発:研修等はしっかりできています。上司との関係も良好です。働きが

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回答者：女性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ シニアケア事業部/ 担当

2.7

口コミ投稿日：2023年11月27日

働きがい:スタッフからあなたが担当でよかったと言われた時はとてもやりがいを感じま

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回答者：女性/ 課長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ シニアケア事業部

4.9

口コミ投稿日：2022年06月09日

成長・キャリア開発:新卒の教育研修が半年間あったり、他部署の先輩が相談にのってく

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年05月16日

成長・キャリア開発:基本キャリア開発は難しいです。クライアントや応募者との対応で

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回答者：回答なし/ 担当/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年06月30日

成長・キャリア開発:資格手当なし。新卒は半年間毎月東京にて

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年01月22日

成長・キャリア開発:正直ほとんどない。ある一定のマネージャーレベルまでいかなけれ

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回答者：女性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ シニアケア事業部

2.8

口コミ投稿日：2021年06月27日

働きがい:担当していたスタッフにありがとうなどの感謝の気持ちを伝えられた時や、福

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回答者：男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ シニアケアディビジョン/ マネージャー

4.9

口コミ投稿日：2021年03月16日

成長・キャリア開発:チャレンジ→失敗を認めてくれる会社のため、やる気のある社員に

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回答者：男性/ 人材コーディネーター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年06月24日

働きがい:担当スタッフ、施設の方に直接お礼を言われたり、任せられるととても嬉しい

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回答者：女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ シニアケア事業部

2.8

口コミ投稿日：2023年05月03日

働きがい:人と人の架け橋になるので、大変なことも多けれど、きっちりとヒアリングし

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回答者：女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ シニアケア事業部

2.8

口コミ投稿日：2023年11月08日

働きがい:働きたくても自分自身で希望通りの就職先を見つけられない方であったり、希

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回答者：男性/ コーディネーター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 支店長

3.8

口コミ投稿日：2024年03月06日

成長・キャリア開発:若いうちから責任あるポジションを任されるため成長機会を自ら掴

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2020年11月28日

成長・キャリア開発:この会社に長く勤めて何を得られるか、何度も考えたが、特に思い

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年02月12日

成長・キャリア開発:仕事量が多いため、成長は早かったと思います。研修はほぼOJT

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回答者：男性/ 担当/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年04月01日

成長・キャリア開発:とにかくなんでも任されるので成長は出来るが持たない人はすぐや

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回答者：男性/ 人材派遣/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2021年03月16日

働きがい:・クライアントの要望に迅速に対応できた時。・求職者に対して、希望に沿う

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回答者：男性/ 支店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2020年10月04日

成長・キャリア開発:教育に関してほぼ手つかずである。営業に必要な知識の習得も各個

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回答者：男性/ 支店長/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年10月04日

成長・キャリア開発:研修では、派遣法の勉強やビジネスマナーな

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回答者：男性/ 法人営業担当/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2021年02月18日

成長・キャリア開発:・資格取得支援制度・経営感覚働きがい:自

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回答者：女性/ チーフ/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年11月09日

成長・キャリア開発:研修や資格取得の手当はありません。基本的には現場に出て勉強す

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2019年10月25日

教育・研修：研修とよべるものはない。支店に配属されて先輩達からおそわる。マニュア

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