回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ーー/ ーー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
年功序列ではないため、誰でも給与UPのチャンスがあるとは思う。ただしその分仕事をこなす・自分の成長が求められる
評価制度:
実力主義ではある。昇給・昇格頻度は半年に一回。一般的な企業よりは昇給・昇格の機会は多いとは思う。入社したての人は、基礎的なことをクリアして入れば勝手に昇給していくイメージ。
年功序列ではないため、誰でも給与UPのチャンスがあるとは思う。ただしその分仕事をこなす・自分の成長が求められる
評価制度:
実力主義ではある。昇給・昇格頻度は半年に一回。一般的な企業よりは昇給・昇格の機会は多いとは思う。入社したての人は、基礎的なことをクリアして入れば勝手に昇給していくイメージ。