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コイト電工株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
91件
コイト電工株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。コイト電工株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを91件掲載中。エンゲージ会社の評判は、コイト電工株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年03月26日
口コミ投稿日:2023年04月17日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年03月16日
回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年07月10日
回答者: 男性/ 照明設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2024年03月29日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 班長
3.0
口コミ投稿日:2022年10月03日
回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
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3.8
神奈川県藤沢市桐原町1
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 藤沢事業部/ 一般社員
ダイバーシティ・多様性:様々な国籍の人が在籍しており、藤沢事業所では中国籍の方が多い...
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3.0
東京都品川区上大崎2−10−43
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:よく言えば「古き良き昔ながらの日本企業」かと思います。年功序...
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3.3
神奈川県川崎市幸区堀川町580−1川崎東芝ビル
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 販社管理担当/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業企画部
企業カルチャー・社風:急激に成長した分野であるため、業務のマニュアル化が出来ておら...
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3.2
東京都千代田区外神田4−14−1秋葉原UDX10F
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:プライベートな話はあまりしたくないので、話せる範囲でのみ話す...
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2.7
東京都大田区池上5−6−16
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:現状維持、昔を引きずる、旧態依然がものすごい。オフィス内とそ...
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3.3
愛知県名古屋市中村区那古野1−43−5
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:やりたいことは手を上げれば、やらせてもらえることが多い。組織...
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3.5
福岡県福岡市中央区渡辺通2−6−1西鉄薬院駅ビル5F
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:他部署は存じませんが、企画系の部署は比較的若い方が、数値を取...
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2.9
東京都千代田区丸の内3−3−1新東京ビル7F
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 運輸関係/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:部署同士で仲が悪いという話は無かったです。良くも悪くも、ガツ...
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4.0
東京都港区港南2丁目16-4品川グランドセントラルタワー17F
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ webエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:SESという業種柄、社員同士が直接顔を合わせてコミュニケーシ...
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3.3
東京都大田区中馬込1−3−6
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:コンプライアンスを重視する傾向にあり、商品開発の際も様々なス...
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コイト電工株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年始初日、年末最終日には所属部長、所属役員には個人的に挨拶に行かなければならない暗黙の了解がある。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の関わりをあまり好まないので、おとなしい人が集まっている。