回答者： 男性/ 情報通信/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
大きくは「成果」「行動」「取組姿勢」の3つの要素があります。「成果」は担当部門の定量的、定性的成果における評価。「行動」日常的に求められる行動の評価。また、業務に活用できる資格取得に向けた取り組みについての評価。「取組姿勢」チャレンジ精神、明るさ、責任感を評価する。
昇格や賞与へ影響するため自身のモチベーション向上、維持につながっています。
昇格のタイミングは年度が変わるタイミング、賞与は年２回となっています。
大きくは「成果」「行動」「取組姿勢」の3つの要素があります。「成果」は担当部門の定量的、定性的成果における評価。「行動」日常的に求められる行動の評価。また、業務に活用できる資格取得に向けた取り組みについての評価。「取組姿勢」チャレンジ精神、明るさ、責任感を評価する。
昇格や賞与へ影響するため自身のモチベーション向上、維持につながっています。
昇格のタイミングは年度が変わるタイミング、賞与は年２回となっています。