同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都渋谷区神宮前1丁目5-8神宮前タワービルディング 10F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ セールスアソシエイト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:店舗スタッフはいい人が多く、率先して自分で動く人が多い。人間...
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2.5
大阪府大阪市阿倍野区阪南町1丁目27-1蜂ビルヂング
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新人の間はお互い大変さを知っているからか、仲良しすぎるわけで...
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2.8
大阪府大阪市西区南堀江1丁目11-1三共四ツ橋ビル3F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】部署による。雰囲気がいい部署もあるが、悪い部...
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3.2
東京都渋谷区千駄ヶ谷3丁目60-5オー・アール・ディ原宿ビル 3F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:真心で美をつつむをスローガンに研修活動を常にあり、励みになっ...
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3.4
東京都中央区銀座5丁目4-1メゾンエルメス
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ PR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:よくも悪くも大きい企業のため、経費申請などが非常に時間がかか...
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3.3
東京都目黒区青葉台4丁目7-7住友不動産青葉台ヒルズ
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:どんどん積極的にお客様に話しかけるなど積極性を大事にしている...
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3.5
大阪府大阪市中央区淡路町2丁目3-5
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:親会社・それからの出向者が全てにおいての権限があるので、それ...
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3.3
東京都渋谷区神宮前3丁目25-153F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:まさにスポ根、熱血感、活気ある社風です。挑戦したい気持ちには...
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3.2
神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目8-12
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員
企業カルチャー・社風:『真の綿の追求』というのがあるが、何を言ってるのかよくわから...
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3.1
東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目27-3やまとビル 6F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 回答なし/ セールススタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ チーフ
企業カルチャー・社風:基本的に体育会系です。昔はもっと激しかったようですが。...
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株式会社ギアーズジャムのカテゴリ別口コミ(68件)
株式会社ギアーズジャムの回答者別口コミ(9人)
- 接客 その他/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年08月09日
- 販売業務 契約社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.6
最新の回答:2022年09月27日
- 本部 / 取締役 / スタッフ 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答:2022年05月19日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2020年時点の情報
3.4
最新の回答:2020年05月24日
- 販売 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
2.9
最新の回答:2024年02月12日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ギアーズジャムの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 販売業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
積極的に仕事に取り組んでいくと、担当を与えてもらえます。
担当業務の実績や仕事の姿勢を評価されると店長、マネージャーとステップアップへ繋げられます。
社長も毎月巡回され、意見も直接できる場もあるので、風通しは良い会社です。
組織体制・コミュニケーション:
定期的な会議等で交流の機会があります。
上司とは月に数回巡回の機会があるので、連携も密に行えます。