回答者： 男性/ プログラマー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
私がいた頃は、基本給＋出向手当（現場単価による）でした。
良い単価の案件に入いれれば、給与はそこそこ上がっていきました。
賞与などはありません。
また、資格手当も一部ありましたが、今は無くなっているかもしれません。
評価制度:
昇進や昇給について、基本的にはそもそも評価面談などは存在しなく、案件の単価が上がれば給与が増えるような仕組みでした。
ですので、自分自身でスキルアップしていき、高単価の案件を獲得できるようになれば給与も上がります。
勿論、案件が取れなかった場合は、下がります。
ただし、基本給が上下するわけではなく、現場手当が上下するので、案件を撮れなかった場合でも最低限の給与は保証されます。
私がいた頃は、基本給＋出向手当（現場単価による）でした。
良い単価の案件に入いれれば、給与はそこそこ上がっていきました。
賞与などはありません。
また、資格手当も一部ありましたが、今は無くなっているかもしれません。
評価制度:
昇進や昇給について、基本的にはそもそも評価面談などは存在しなく、案件の単価が上がれば給与が増えるような仕組みでした。
ですので、自分自身でスキルアップしていき、高単価の案件を獲得できるようになれば給与も上がります。
勿論、案件が取れなかった場合は、下がります。
ただし、基本給が上下するわけではなく、現場手当が上下するので、案件を撮れなかった場合でも最低限の給与は保証されます。
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回答者： 男性/ プログラマー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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