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回答者：男性/ ソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年03月30日

企業カルチャー・社風:支店長によって大きく異なる。支店長が変わってかなり風通しが

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年01月20日

企業カルチャー・社風:自社社員の人とも連絡を取ることはあまりないためが風通しが良

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回答者：男性/ automation engineer/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月22日

企業カルチャー・社風:客先での業務となるため自社の風土や文化を普段感じることはあ

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年02月09日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は基本的にないです。客先常駐なため帰属意識も薄

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当

2.8

口コミ投稿日：2024年01月19日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるにはありますが、風土自体が事なかれ主義が

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回答者：男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2024年03月08日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はない。風通しのよさもそれほど感じない組織体制

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年03月20日

企業カルチャー・社風:スキル・技術的な面での挑戦機会は新卒～3年目までであれば十

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年04月22日

企業カルチャー・社風:SESのため帰属意識はどうしても低くなる。年に1回、社内公

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回答者：男性/ データサイエンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ エンジニア/ 一般

3.6

口コミ投稿日：2024年04月13日

企業カルチャー・社風:要望を言えばそれに叶う案件は持ってきてくれる。逆に言うと明

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年04月14日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はタイミング次第。担当の営業に、自分自身が希望

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回答者：男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年04月21日

企業カルチャー・社風:面接では柔軟なキャリアプランなどを謳っているが実際にはキャ

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回答者：男性/ システム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 普通

5.0

口コミ投稿日：2024年01月09日

企業カルチャー・社風:よく分からない。組織体制・コミュニケーション:上司と話すこ

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回答者：男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年03月14日

組織体制・コミュニケーション:早くて半年、遅くて2年(青天井の場合もあるが)で次

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年03月25日

組織体制・コミュニケーション:派遣なので人間関係は希薄である。顔を合わせる機会も

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年04月02日

企業カルチャー・社風:IT系については、営業の力が弱く案件を取ってこれない。エン

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年01月12日

組織体制・コミュニケーション:一応組織体制があるが、組織に属している感覚はない。

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア事業部/ 一般社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月28日

企業カルチャー・社風:一般的な大企業と呼ばれる類の社風だと感じる。またIT派遣会

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部/ 一般

3.7

口コミ投稿日：2023年01月26日

企業カルチャー・社風:上場しているからか、会社自体は意外と堅い。初心者向けのse

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回答者：男性/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年08月11日

企業カルチャー・社風:支店の売り上げがどうでしたとか、ビジネスサイド以外の個々人

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年07月05日

企業カルチャー・社風:自分次第で挑戦する機会がある。ベンダー資格を持っているとそ

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年12月27日

企業カルチャー・社風:所属している支店によって変わってくるのかなと思われます。た

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回答者：女性/ 運用/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術部/ なし

3.7

口コミ投稿日：2023年10月31日

企業カルチャー・社風:自主的に行動することで挑戦可能組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ データサイエンティスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年07月08日

企業カルチャー・社風:こういう案件に就きたいなどの希望は通りやすい印象があるむし

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年05月30日

組織体制・コミュニケーション:入社後、配属先等によってグループ分けされます。所属

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年11月11日

企業カルチャー・社風:帰属意識がないため、自社のカルチャーや社風を感じる機会はほ

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回答者：男性/ IT/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 担当

2.5

口コミ投稿日：2023年12月08日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるが、敷居は高め。他の社員が持っていないス

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回答者：男性/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年03月04日

企業カルチャー・社風:各自が配属先で勤務しており、社員同士の交流の機会は定例会く

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回答者：男性/ サーバー構築/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年02月15日

企業カルチャー・社風:配属先や職種はある程度の融通はきくと思う。ただし、なかなか

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回答者：男性/ IT系エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年02月06日

企業カルチャー・社風:会社から様々なサポートがありますが、結局自分でやるしかない

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年11月07日

企業カルチャー・社風:だれかがキャリアプランがを考えてくれるわけではなく、自分で

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回答者：男性/ IT/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ー/ 一般

1.9

口コミ投稿日：2023年11月21日

企業カルチャー・社風:支店ごとの利益率で賞与や風土が変わるため、所属する支店次第

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回答者：男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年09月06日

企業カルチャー・社風:資格取得時に支援があったりするようなので、そういうのがモチ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年04月10日

企業カルチャー・社風:自分で勉強しなければエンジニアとして成長するのは難しく感じ

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年05月17日

企業カルチャー・社風:新しい技術を取り入れようとする人を支援する取り組みは良いと

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回答者：男性/ 開発工程のテスト担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年05月23日

企業カルチャー・社風:リーダーに相談しやすい環境ではあった。営業に言えばやりたい

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会社名	株式会社テクノプロ
業界	コンサル・専門事務所（その他コンサル・専門事務所）
URL	https://www.technopro.com/rd/
所在地	東京都港区六本木610-1六本木ヒルズ森タワー35階

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