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株式会社テクノプロの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 技術社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月15日
企業カルチャー・社風:社会で中心となる分野を見極め、それらに対応できる技術力を武
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回答者: 女性/ 電子回路設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部/ 社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月13日
企業カルチャー・社風:何か挑戦したければ支援してくれる制度があります。成長したい
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年01月17日
企業カルチャー・社風:派遣以外はチームで動きますが、派遣はバラバラなので仲間意識
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回答者: 男性/ 技術社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 京都

3.3
口コミ投稿日:2023年04月04日
企業カルチャー・社風:なんでもやれる反面、やらなければ何も起こらない。資格手当や
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回答者: 男性/ 自動車のセキュリティ評価、解析/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年04月10日
企業カルチャー・社風:給料を上げていくためには、基本資格、開発などの経験が必須と
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回答者: 男性/ 技術者派遣/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月16日
企業カルチャー・社風:こちらが希望する分野を伝えても、それに見合ってない派遣先を
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回答者: 男性/ プロセスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月31日
企業カルチャー・社風:保守的に感じる。あまり挑戦などは感じない。営業もコミュニケ
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月21日
企業カルチャー・社風:配属先によりますが、そんなにないと思います。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月10日
企業カルチャー・社風:モチベーションの高い社員はwinスクールなど学べる環境は整
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回答者: 男性/ 生産技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月27日
企業カルチャー・社風:正直他の拠点の人のことはさっぱりわからないです。あまり関係
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回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月23日
企業カルチャー・社風:派遣業務が主なので、就業先によって変わってくる。組織体制・
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回答者: 男性/ モデルベース開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月09日
企業カルチャー・社風:研修を受けたり資格を取ったりすると評価される傾向にある。エ
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回答者: 男性/ 電気エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月18日
組織体制・コミュニケーション:所属拠点、派遣先によると思う。私のいたところではコ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年03月08日
企業カルチャー・社風:企業カルチャーは良いと思います。社員の成長は会社の成長する
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回答者: 男性/ FPGA開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品川支店

4.7
口コミ投稿日:2023年12月30日
組織体制・企業カルチャーの満足点:単純に派遣業務に準じるだけでなく、ソリューショ
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回答者: 男性/ その他、技術系(電気・電子・半導体)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月23日
企業カルチャー・社風:派遣の場合は基本的に与えられた仕事をこなすだけなので、挑戦
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月11日
企業カルチャー・社風:なんだかんだ年功序列の風潮が見られている。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月27日
企業カルチャー・社風:若手社員でも、特に新卒採用された社員であれば能力にかかわら
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産技術/ なし

3.7
口コミ投稿日:2022年09月28日
企業カルチャー・社風:配属先勤務なのでわかりませんが、結構イベント類はあるようで
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月26日
企業カルチャー・社風:自分がいた支店ではコロナ前は定期的に食事会などがあり、各々
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回答者: 男性/ 解析業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月04日
企業カルチャー・社風:各カンパニーおよび各支店によって違うと思うなので、入ってみ
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回答者: 男性/ 技術派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月19日
企業カルチャー・社風:技術社員と営業に壁を感じることが多々ある営業に技術的説明を
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回答者: 男性/ 技術社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月08日
企業カルチャー・社風:お客様優先との提供するサービスを第一位に置いている、社員の
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回答者: 男性/ 機械エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月20日
企業カルチャー・社風:社員の数が多いので管理が難しく、退職率も多かった時期があり
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回答者: 女性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月22日
企業カルチャー・社風:ITの技術を導入していこうとしている。ITエンジニアだけで
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回答者: 男性/ 機械エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月13日
企業カルチャー・社風:エンジニアの成長が会社の成長と掲げているため、研修制度は充
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月19日
企業カルチャー・社風:支店や配属先による。支店にいる人たちは、基本的に親身に相談
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産技術/ なし

3.7
口コミ投稿日:2022年08月11日
企業カルチャー・社風:ちょっと横文字表現が多すぎるかな組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月26日
企業カルチャー・社風:支店業務の人は、エンジニアを下に見てる人がいます。組織体制
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年08月22日
組織体制・コミュニケーション:時々定例会があり、現在はリモートで行われています。
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回答者: 男性/ 組み込みソフトウェアエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年11月13日
企業カルチャー・社風:ほとんど自社との関わりがない。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月27日
組織体制・コミュニケーション:支店は営業や事務を行う者とエンジニアで構成されてお
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回答者: 男性/ 技術社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年06月04日
企業カルチャー・社風:年功序列ダイバーシティ・多様性:性別、人種は関係なく採用し
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回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年01月22日
企業カルチャー・社風:テクノプロ・デザイン社に関して。社内での技術講習を積極的に
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回答者: 男性/ テストエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年04月06日
企業カルチャー・社風:典型的なトップダウン本部のノルマ、支店のノルマにエンジニア
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