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回答者：女性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年07月10日

企業カルチャー・社風:
役職者相手でも「さん」呼びなため、上の人でも話しやすいなど風通しの良さを感じる。
男女平等で実力主義。年齢に関係なく挑戦する機会が多いと感じる。
環境改善のための取り組みを常に行っているため、どんどん働きやすい環境になっている。

組織体制・コミュニケーション:
コロナ後には集まりがほぼなくなっていたが、最近また交流できる機会が増えてきている。
気さくな人が多いためかなり話しやすいと感じている。

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年03月13日

企業カルチャー・社風:自由闊達な社風。社員の自主性を尊重しており、年齢に関係なく

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回答者：女性/ インフラ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年04月26日

企業カルチャー・社風:経営陣は色々なことに挑戦していく印象組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年08月10日

組織体制・コミュニケーション：社員数がまだ少ないということもあり3か月に1度は全

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2020年08月12日

組織体制・コミュニケーション：四半期に一回全体会議があるが今はコロナの影響で実施

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ インフラソリューション部/ 課長

2.9

口コミ投稿日：2020年06月19日

企業カルチャー・社風:システムエンジニアの意見は聞いてくれる方だと思うが、結局理

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2020年08月06日

企業カルチャー・社風：主体性を発揮できるタイプの人材であれば、意見が通りやすく、

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年08月12日

企業カルチャー・社風：どんな意見や相談にも親身になって乗ってくれる先輩や上司が多

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年09月06日

企業カルチャー・社風:人の出入れが激しいように感じた組織体制・コミュニケーション

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月23日

企業文化・社風・組織体制：社員数が急激に増えているためか、組織変更が多いように感

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月19日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】参画する現場によってまちまち。私の

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月19日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】障害が発生した際は休憩も取れないこ

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会社名	株式会社グロース
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.growth-jp.com/
所在地	東京都港区麻布台２丁目３番３号Daiwa麻布台ビル6F

従業員数	37名
設立年	2005年
資本金	13百万円
代表者	田中英一
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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