回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 21万円 | 2万円 | 40万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
私の部署の場合は、新卒平均程度の20万前後が基準でした。
そこから残業して、25～30時間で手取り24万円くらいで推移していました。
昇給は会社への貢献度合いによって評価されるため人によりますが、私は特に貢献することはできなかったため、新卒入社後3年目の時点で3000円程度の昇給額でした。資格などを取ったり、うまいこと年度毎の自己評価を高く評価すれば、もう少し上がったのかもしれません。
とにかく、期待するとやる気がなくなりますので注意してください。
賞与については、私の部署のお客様が羽振りの良い大手ハウスメーカー様でしたので、1ヶ月分が年2回というところでした。
評価制度:
完全実力主義かと。
この仕事にハマり、踊るように業務をさばきながら、うまいこと上にアピールできれば昇進昇格する可能性は高いです。
その分、諦めてる人が多いことも事実です。
私の部署の場合は、新卒平均程度の20万前後が基準でした。
そこから残業して、25～30時間で手取り24万円くらいで推移していました。
昇給は会社への貢献度合いによって評価されるため人によりますが、私は特に貢献することはできなかったため、新卒入社後3年目の時点で3000円程度の昇給額でした。資格などを取ったり、うまいこと年度毎の自己評価を高く評価すれば、もう少し上がったのかもしれません。
とにかく、期待するとやる気がなくなりますので注意してください。
賞与については、私の部署のお客様が羽振りの良い大手ハウスメーカー様でしたので、1ヶ月分が年2回というところでした。
評価制度:
完全実力主義かと。
この仕事にハマり、踊るように業務をさばきながら、うまいこと上にアピールできれば昇進昇格する可能性は高いです。
その分、諦めてる人が多いことも事実です。