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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年10月25日

成長・キャリア開発:外部研修など、何回か受けさせていただく機会をもらいました。社

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年07月19日

成長・キャリア開発:資格試験の補助は3回までチャンスをくれます。また休日に試験の

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年10月04日

成長・キャリア開発:資格を取得しても特に手当はないが、リーダー職に進級するにはい

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回答者：男性/ 技術系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年04月20日

成長・キャリア開発:キャリア開発として種々の研修や資格取得が推奨されているが、そ

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回答者：男性/ QAQC/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年01月14日

成長・キャリア開発:専門エンジニアとして生涯を終えたいのであれば、それは可能です

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回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年11月10日

成長・キャリア開発:自分自身でキャリア形成を考えておかないと退社後に苦労する事に

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回答者：回答なし/ 化学系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年02月29日

成長・キャリア開発:様々な研修はあるが、業務の合間に自分で申し込み受講する。その

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回答者：男性/ 製造技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年04月24日

成長・キャリア開発:通信教育の補助などもあり、頑張る人にとっては資格も取りやすい

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月05日

働きがい:強い意識を持っていれば、ある程度、個人が希望する仕事ができ、働きがいは

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回答者：女性/ 研究/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年02月21日

成長・キャリア開発:資格取得の補助をしてくれるので資格がとりやすい。、働きがい:

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造/ なし

3.0

口コミ投稿日：2023年10月14日

成長・キャリア開発:資格取得に関しては積極的に行かせてもらえ

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年06月21日

成長・キャリア開発:無意味な社内研修ばかりの人材育成制度。自力自身で本当に必要な

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年04月08日

成長・キャリア開発:英語教育には力を入れており、所属していた頃は1年目研修の締め

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回答者：男性/ 技術系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年11月22日

成長・キャリア開発:業務内容からの成長が得られる人は少ない設計にしろ、計算にしろ

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年04月09日

働きがい：研究開発職の若いうちは夢を追いかけることができる。夢を追いかけていると

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回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年07月29日

成長・キャリア開発:会社で必要な人材の把握とそれに向けたキャリア開発や育成がマッ

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回答者：男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2020年08月23日

成長・キャリア開発:基本的にOJTなので、自分自身で外部市場で通用するスキルを身

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年08月17日

成長・キャリア開発:会社全体としては研修制度などが充実しているが，実際の業務にい

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年11月16日

成長・キャリア開発:研究でのノウハウや考え方、さらに報告、説明資料作成なども多い

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回答者：男性/ 技術企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年07月05日

成長・キャリア開発:入社して明確に指示をされたことは一度もない。自分で意思なく働

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2016年03月05日

働きがい：質は高くないが量が多い。だれがみても無駄と思える仕事を強要されるため残

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2016年03月05日

働きがい：40歳くらいまでは同業の中では給料がかなり高いと思う。福利厚生や資格取

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年04月15日

教育・研修：人事の人の趣味なのか、研修は大好きです。職位が上がる時だけでなく、そ

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2015年10月24日

教育・研修：先ほど記載の通り、手を上げれば海外語学研修や大学への派遣も可能である

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2015年10月24日

成長・キャリア開発：自分が思い描いた商品が世の中に受け入れられ、人々の役に立って

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回答者：男性/ 主任部員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年12月24日

働きがい:こんなことムリムリという課題は頻繁にやってくるが、自分と周りの知恵、知

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】組合員は半年毎に面談がある。適当にしてい

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】会社の補助が出る通信教育の募集は年

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】管理職になるまでは、系統だった教育プロ

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】配属される部署によりけりですが

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】OJTしかないです

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】失敗には寛容です。降格が無いのでやり

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】学校で教えてもらったことは知っ

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の協力】仕事の数を増やしている傾向があり、一人当たりの仕事量

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】あります。同じ部署の

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株式会社テツゲン

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第一樹脂工業株式会社

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大阪府八尾市

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株式会社リンレイ

3.0

東京都中央区銀座４丁目１０－１３

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】派遣社員として働いていたので、周り... 続きを見る

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会社名	株式会社ダイセル
業界	メーカー（化学）
URL	https://www.daicel.com/
所在地	大阪府大阪市北区グランフロント大阪タワーＢ　３１Ｆ

従業員数	2492名
連結従業員数	11993名
設立年	1919年
資本金	36275百万円
代表者	小河義美
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	769万円
平均年齢	41.3歳
※ 一部、四季報データ参照

1		旭化成株式会社 3.6 口コミ(1288件)
2		積水化学工業株式会社 3.4 口コミ(1026件)
3		三井化学株式会社 3.4 口コミ(589件)
4		住友化学株式会社 3.3 口コミ(946件)
5		株式会社カネカ 3.2 口コミ(634件)

(3.2)	三菱ケミカル株式会社口コミ(1965件) 平均年収（正社員） 650 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：女性 / 分析 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:資格手当は合格した時に1度支給のみで手当はつかない。合格して... (続きを見る)

(3.4)	花王株式会社口コミ(1209件) 平均年収（正社員） 669 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：男性 / デジタルマーケティング / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 社長成長・キャリア開発:研修はまあまあな頻度であった気がする。働きがい:身近な生活用... (続きを見る)

(3.5)	富士フイルム株式会社口コミ(1175件) 平均年収（正社員） 859 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / 知財技術管理全般 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員成長・キャリア開発:部署によるが、自分にとっては良かった。働きがい:部署によるが... (続きを見る)

(3.2)	サラヤ株式会社口コミ(580件) 平均年収（正社員） 436 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：男性 / 製造業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 生産部 / 主任成長・キャリア開発:資格の手当制度はありますが微々たる物だと思います。研修も必要... (続きを見る)

(2.9)	ユニチカ株式会社口コミ(508件) 平均年収（正社員） 438 万円残業時間（月間） 18 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:入社3年目までは毎年フォローアップの研修がある。... (続きを見る)

(2.8)	エスケー化研株式会社口コミ(466件) 平均年収（正社員） 444 万円残業時間（月間） 45 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得は個人の裁量で、一部資格は合格すると費用の補助が入り... (続きを見る)

(3.0)	三甲株式会社口コミ(418件) 平均年収（正社員） 421 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 作業員 / 退職済み（2014年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員働きがい:仕事内容はシンプルだがとてもやりがいのある仕事だった... (続きを見る)

(3.2)	株式会社クラレ口コミ(418件) 平均年収（正社員） 596 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：男性 / なし / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:難易度の高い資格を取得するとボーナス時に課金される。実務系で... (続きを見る)

(3.5)	BASFジャパン株式会社口コミ(407件) 平均年収（正社員） 752 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：男性 / 販売 / 退職済み（2017年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:新卒のみを生え抜きとし、リストラもほぼなくグングン昇格してい... (続きを見る)

(3.2)	株式会社ニフコ口コミ(405件) 平均年収（正社員） 590 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：男性 / 経理 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:資格補助あり。社内の研修は、入社時の寺子屋研修くらい。働きが... (続きを見る)

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