口コミ投稿日:2024年03月29日
口コミ投稿日:2024年02月07日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年02月03日
回答者: 男性/ 経営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年01月04日
回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年11月15日
回答者: 男性/ 開発研究/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2023年10月28日
回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年01月22日
回答者: 男性/ 生産プロセス技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年02月10日
回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年10月08日
回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年11月30日
回答者: 男性/ ハード設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任
4.4
口コミ投稿日:2023年10月21日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年08月29日
回答者: 回答なし/ 機構設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2024年03月15日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年03月01日
回答者: 回答なし/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年10月23日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年11月23日
回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年09月08日
回答者: 男性/ 生産プロセス技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ C1
3.3
口コミ投稿日:2023年03月21日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
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最新の回答:2024年03月01日
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最新の回答:2024年02月07日
会社の評判・口コミ ライトハウス
メーカー(自動車・自動車部品)業界
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パナソニックオートモーティブシステムズ株式会社の企業カルチャー・組織体制
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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チャレンジ
組織体制・コミュニケーション:
上司とのコミュニケーションが円滑になると、仕事のミスやトラブルを減らし、業務効率を上げることができます。また、上司との信頼関係を築きやすくなり、スキルアップのチャンスをもらえたり、互いに高め合いながら業務に臨んだりすることもできます。
ダイバーシティ・多様性:
従業員の満足度や士気が向上し、事業の活性化が期待できる
時代の先を行くダイバーシティの活用で、企業の社会的な信頼度も高まる
多様な人材への理解や多様性が生む競争力の向上は、企業のイメージアップにもつながる
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