回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給については、年功序列ではなく、仕事の能力に応じて評価されるんでやりがいがあります。
例えば、触れる機械を増やせば、昇給のアップにつながります。
賞与も、昇給と同じで仕事の能力に応じて評価されるのでやりがいは感じれます。
手当てについては交通費、物価手当て、住宅手当て、技能手当てなどさまざまな手当てがあります。
評価制度：
昇進、昇格についても、年齢や、年数に関係なく仕事の能力に応じて上がるので若いうちに昇進、昇格する可能性もあります。
例えば触れる機械を増やして、仕事をこなしていけば昇進の評価の対象につながります。
自社は少し実力主義な所もあるので、自分でスキルアップをしていけば、どんどん昇進のチャンスにもつながります。
昇給については、年功序列ではなく、仕事の能力に応じて評価されるんでやりがいがあります。
例えば、触れる機械を増やせば、昇給のアップにつながります。
賞与も、昇給と同じで仕事の能力に応じて評価されるのでやりがいは感じれます。
手当てについては交通費、物価手当て、住宅手当て、技能手当てなどさまざまな手当てがあります。
評価制度：
昇進、昇格についても、年齢や、年数に関係なく仕事の能力に応じて上がるので若いうちに昇進、昇格する可能性もあります。
例えば触れる機械を増やして、仕事をこなしていけば昇進の評価の対象につながります。
自社は少し実力主義な所もあるので、自分でスキルアップをしていけば、どんどん昇進のチャンスにもつながります。
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回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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