回答者： 女性/ チーフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
販売職だが、ノルマはないため、インセンティブもなく、安定した月給がもらえるので、精神的な負担は少ない。チーフに昇進すると数万給与があがるので、実績次第で月収は上がっていくとおもう。賞与に関してはコロナ以降かなり下がったが、年に二回は支給されている。
評価制度：
年に一度昇給はする。年功序列でも実力主義でも、どちらにも偏っていないように感じる。チーフに昇進するためには年間売り上げ基準などの明確な判断基準があるが、店長、本部への昇進、配属は売り上げではなく適正によると思う。個人売上よりも店売上げが達成するかで賞与がきまる。
販売職だが、ノルマはないため、インセンティブもなく、安定した月給がもらえるので、精神的な負担は少ない。チーフに昇進すると数万給与があがるので、実績次第で月収は上がっていくとおもう。賞与に関してはコロナ以降かなり下がったが、年に二回は支給されている。
評価制度：
年に一度昇給はする。年功序列でも実力主義でも、どちらにも偏っていないように感じる。チーフに昇進するためには年間売り上げ基準などの明確な判断基準があるが、店長、本部への昇進、配属は売り上げではなく適正によると思う。個人売上よりも店売上げが達成するかで賞与がきまる。
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回答者： 男性/ スペシャリスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
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