3.2

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株式会社ジールの平均年収は465万円、年収範囲は320～650万円です（21人の正社員の回答）。

株式会社ジールで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを23件掲載中。

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株式会社ジールの年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
465万円	320~650万円	21人

（平均年齢33.3歳）

回答者の平均年収	465万円
回答者の年収範囲	320~650万円
回答者数	21人

（平均年齢33.3歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	450万円（平均年齢35.0歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	467万円（平均年齢33.2歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	418万円	530万円	8人

年収分布

（人）

（万円）

株式会社ジールの口コミを探す

回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年06月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
530万円	33万円	0万円	132万円

年収	530万円
月給（総額）	33万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	132万円

給与制度:
一定の役職まではフレックスタイム制で見込み残業が含まれている。
一定の役職まで上がると裁量労働制に移行するため残業代はなくなる。
また、退職金制度はなく、変わりに持ち株制度が存在する。

評価制度:
年齢は関係な働きによって評価されていると感じる。
ただし、部門によって評価基準はあいまいなように感じる。
そのため自分の評価に納得がいっていない人もある程度いると思われる。

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システムインテグレーション部/ 平社員

3.0

口コミ投稿日：2022年12月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	4万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	75万円

給与制度:新卒で約20万程度だったが、最近では新卒23万あたりまで上がった。年々

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回答者：男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年06月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
575万円	35万円	0万円	87万円

年収	575万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	87万円

給与制度:年俸制年収を15分割して、夏季・冬季にそれぞれ按分する。賞与面談をFY

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回答者：男性/ データ分析/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年02月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	0万円	0万円	0万円

年収	400万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:賞与は年2回（業績は伸びている）リモート手当評価制度:実力主義にはなる

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システムインテグレーション部/ 平社員

3.0

口コミ投稿日：2022年03月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	4万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	75万円

給与制度:普通。平均年収よりかは貰っているので満足している評価制度:基本的に年功

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2022年02月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	35万円	6万円	70万円

年収	500万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	6万円
賞与（年）	70万円

給与制度:給料は基本給+(みなし残業※役職手当)で構成されている。役職が上がると

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2023年07月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	35万円	6万円	70万円

年収	500万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	6万円
賞与（年）	70万円

給与制度:年収が500程度を超えると裁量労働制に切り替わり、残業代がなくなる。昇

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回答者：女性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発部/ 一般社員

4.0

口コミ投稿日：2021年01月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
380万円	25万円	3万円	60万円

年収	380万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	60万円

給与制度:年にニ回評価制度がありますが、どのぐらい達成すればどのぐらい昇級するな

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回答者：男性/ BIエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年06月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	50万円	0万円	0万円

年収	600万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:給与制度は上長の評価によりかなり差があると思います。人月単価＝給与反映

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システムインテグレーション部/ 平社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	4万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	75万円

給与制度:微々たるもの。毎年1万程度。賞与は年二回あり、合計で5カ月分あるかない

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年09月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
390万円	23万円	0万円	60万円

年収	390万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	60万円

給与制度:業績向上によって月収が上がった評価制度:実力のある人はどんどん仕事を割

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回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2020年09月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	--万円	--万円	--万円

年収	400万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:率直にあまり高くないのかな…と思う。（求められる業務内容に比べて給与が

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回答者：男性/ アソシエイト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2020年12月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
320万円	23万円	4万円	60万円

年収	320万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	60万円

給与制度:採用情報にある通り、昇給は年1、賞与は年2回の支給。新卒であっても初賞

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回答者：男性/ メンバー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年02月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	23万円	0万円	74万円

年収	350万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	74万円

給与制度:昇給などは役職があがらない限り見込めません。業界的に見ても標準か少し少

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：エンジニアでは平均だと思います。昇給のハードルが少し高いようにも感じま

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：役職が細かくなったので、給与が上がるタイミングが身近になると思う。また

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：やたらと資格にこだわる。技術や営業成績で評価されるわけではない。自分が

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：管理職でもないのに裁量労働制のもと残業代がなくなる。わりにあわない。給

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回答者：男性/ Sier/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年02月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	80万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	80万円

給与制度:昇給や賞与はおおむね実力主義実力が無い人は、賞与から減額されるが、きち

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2016年04月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：新たな評価制度を始めたが、かなり不明瞭な評価制度となっている。上司の鶴

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2015年12月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：成長企業であるため給与水準は低くはないと思う。ただし、成長目標も高く設

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2016年06月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：とにかくポジションが低いと給料も激安。すぐに昇進して年俸制に持っていか

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年10月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
320万円	320万円	0万円	80万円

年収	320万円
月給（総額）	320万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	80万円

給与制度:実力主義で有り新入社員であっても数年で給与があがる可能性がありました。

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株式会社ジールの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年06月16日

福利厚生:退職金は存在しない。また、寮は中途はないが最近の新卒は保証があるかもし

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回答者：男性/ Sier/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年02月21日

福利厚生:持ち株会があり、退職金の代わりに使えるオフィス環境:席はフリーで、会議

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会社名	株式会社ジール
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.zdh.co.jp/
所在地	東京都品川区上大崎２−１３−１７目黒東急ビル６Ｆ

従業員数	419名
設立年	1991年
資本金	100百万円
代表者	沼田善之
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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1		株式会社ＮＴＴデータグループ 3.7 口コミ(2131件)
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4		伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 3.6 口コミ(1320件)
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職種	平均年収
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	450万円（平均年齢35.0歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	467万円（平均年齢33.2歳）

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