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株式会社ジールの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ジールで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを169件掲載中。ライトハウスは、株式会社ジールへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システムインテグレーション部/ 平社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月10日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は十分にあると思う。手を挙げれば挑戦させてくれ

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回答者：男性/ データ分析/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年02月01日

企業カルチャー・社風:人間関係は良いかと思います。ただ他の案件の状態は見えないた

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システムインテグレーション部/ 平社員

3.0

口コミ投稿日：2022年12月13日

企業カルチャー・社風:中途社員が多い。全体の5,6割を占めているのではないか。し

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システムインテグレーション部/ 平社員

3.0

口コミ投稿日：2022年03月20日

企業カルチャー・社風:個人主義。外資みたい組織体制・コミュニケーション:社員とは

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回答者：男性/ BIエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年08月12日

企業カルチャー・社風:体育会系ですね。いかに人をうまく回して業務を進めるかに特化

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回答者：男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年10月24日

企業カルチャー・社風:若いです。BI専業を謳っていましたが、トレンドに合わせて言

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2022年02月12日

企業カルチャー・社風:行動あるのみと言った社風で、考えがまとまっていなくても行動

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2023年07月21日

組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはとりにくい。責任の押し付け合い

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回答者：女性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発部/ 一般社員

4.0

口コミ投稿日：2021年01月29日

組織体制・コミュニケーション:在宅ワークなってから、リモート飲みなど、何かしら社

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回答者：女性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 大阪支社/ シニアアソシエイト

2.5

口コミ投稿日：2022年02月03日

企業カルチャー・社風:声が大きく立ち回りの上手い人が、技術力/顧客折衝力/タスク

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回答者：男性/ アソシエイト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2020年12月25日

企業カルチャー・社風:コロナの影響でアクティビティが中止になったのでなんとも言え

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回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2020年09月28日

企業カルチャー・社風:基本的に面倒見が多い人が多い印象なため、聞けば教えてくれる

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月04日

企業文化・社風・組織体制：予算達成の責任が開発側にあるため、営業が出来る人が現場

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月04日

企業文化・社風・組織体制：上司や役員に対しても意見の言いやすい環境。上司に対し自

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回答者：男性/ メンバー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年02月09日

企業カルチャー・社風:社風としては昔からいる方や新卒入社の方には心地よい環境であ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

企業文化・社風・組織体制：個人別の目標管理において高い目標を掲げ、その目標に向か

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】古株社員のやる気のなさと、社内

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月24日

企業文化・社風・組織体制：他人に対しては無関心。助け合おうという風土は全くない。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】新卒で入った一部の若手に優秀な

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回答者：男性/ Sier/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年02月21日

企業カルチャー・社風:論理的な方が多く、他の会社と比べてあまり大きな声で怒鳴ると

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年10月19日

企業カルチャー・社風:各社員への裁量権も高く、特に新入社員でも実力があれば様々な

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月25日

企業文化・社風・組織体制：適当。それなりに目標はあるが、まぁ、行き当たりばったり

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口コミ・評判に関する注意事項

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回答者：男性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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会社名	株式会社ジール
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.zdh.co.jp
所在地	東京都品川区上大崎２丁目１３－１７目黒東急ビル　６Ｆ

従業員数	355名
設立年	2012年
資本金	100百万円
代表者	岡部貴弘
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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