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回答者：男性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年01月15日

企業カルチャー・社風：理念をとても大事にしています。感動というテーマで各店舗が様

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回答者：男性/ 本部職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年04月12日

企業カルチャー・社風：理念をとても大事にする会社です。入社時は必ず企業理念の研修

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回答者：男性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 介護職員

4.4

口コミ投稿日：2023年08月08日

企業カルチャー・社風:個人プランニング制度というものがあり、介護業務以外の挑戦も

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回答者：男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年01月05日

組織体制・コミュニケーション：会社全体の平均年齢が30代後半と若めですが、共に働

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回答者：女性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年01月15日

企業カルチャー・社風：他の介護の会社を知りませんが、経験のある先輩の話を聞くと、

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回答者：女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年01月15日

企業カルチャー・社風：かかわる人すべてに「感動」を届けることを理念に掲げていて、

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回答者：男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年01月05日

組織体制・コミュニケーション：配属先での個別面談の機会が多く、その日に感じた不安

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回答者：女性/ 介護スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年04月13日

組織体制・コミュニケーション：日常的なもので言うと月に2回、上司との1on1があ

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回答者：男性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年01月14日

組織体制・コミュニケーション：年齢問わず、全体的にコミュニケーションは良好だと感

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回答者：男性/ 介護スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年04月13日

企業カルチャー・社風：賞賛文化があります。行動をした人に気づく為に、気づきの感度

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回答者：女性/ ヘルパー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2023年04月14日

組織体制・コミュニケーション：ヘルパーは、一人でサービスができるようになるまで先

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回答者：女性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年01月16日

企業カルチャー・社風：「感動」のキーワードにしている会社です。顧客（ご利用者様）

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回答者：男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年02月02日

企業カルチャー・社風：企業理念をとても大切にしている会社です。と言っても、それが

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回答者：男性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 介護職員

4.4

口コミ投稿日：2022年02月09日

企業カルチャー・社風:理念を大事にしている。　感動など組織体制・コミュニケーショ

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回答者：女性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年01月16日

組織体制・コミュニケーション：現場の所属長（上司）は話しやすく、日々の報告などが

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回答者：女性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年01月16日

組織体制・コミュニケーション：コロナ後は減ってしまいましたが、全体研修や、忘年会

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回答者：男性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年04月12日

組織体制・コミュニケーション：多いと思います。年齢層も様々ですが、職員同士のコミ

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回答者：女性/ 介護スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年01月15日

組織体制・コミュニケーション：訪問介護のお仕事だと、休憩時間に事務所で話す程度で

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回答者：男性/ 生活相談員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年04月14日

組織体制・コミュニケーション：常勤の職員が多く、顔を合わせる機会が多い事もあり、

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回答者：男性/ ケアスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年04月14日

企業カルチャー・社風：20代～30代の職員が多く皆話しやすい環境です。定期的に上

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回答者：女性/ 介護スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年01月10日

企業カルチャー・社風：理念に共感した人が集まってきているので、人に喜んでもらいた

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月11日

企業文化・社風・組織体制：お客様に対して、または仕事にやりがいを持つために、もっ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月11日

企業文化・社風・組織体制：企業理念をしっかり持った会社だと思います。入社時に会社

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

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会社名	株式会社more
業界	医療・福祉（介護）
URL	http://more-g.co.jp/
所在地	東京都世田谷区瀬田２丁目５－８

従業員数	70名
設立年	2012年
資本金	10百万円
代表者	倉田広志
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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