同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都港区東新橋１丁目９－１東京汐留ビルディング
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:フランクな会社です。人が仲良く、みなさんコミュニケーション力...
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3.3
神奈川県横浜市西区高島１丁目２－８京急グループ本社内
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:現場の人間同士の仲は良い印象。サービスをしたくて入社してる人...
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2.9
東京都渋谷区道玄坂１丁目１０－８渋谷道玄坂東急ビル
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 男性/ 一般職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スキー事業部
企業カルチャー・社風:部署内の風通しはよかったですが、他部署・横のつながりがほとん...
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2.7
東京都千代田区内神田２丁目３－４Ｓ―ＧＡＴＥ大手町北 ５１０
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は比較的多いが、いかんせん失敗した時に責任を取ら...
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2.5
千葉県木更津市かずさ鎌足２丁目３－９
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:色々と変えていきたいという流れは起きるが、結局何も変わらない...
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3.4
兵庫県神戸市北区有馬町808番地
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ 客室/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 客室
組織体制・コミュニケーション:社員間のコミュニケーションはとても良いです。...
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3.4
東京都新宿区西新宿６丁目６－２新宿国際ビルディング事務所棟 ６Ｆ
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ 料飲部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:外資系なので上層部はフレンドリーな外国人の方が多く、明るい。...
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3.2
東京都千代田区神田ＴＫＭビル ２Ｆ
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業理念の浸透:あまり難しい言葉ではないため、比較的覚えやすい。経営者の考え...
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2.9
神奈川県横浜市西区みなとみらい１丁目１－１
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】チームワークという表の顔とは別に、対象者がい...
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3.5
東京都港区赤坂３丁目２－３アパグループ赤坂見附本社ビル
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 男性/ ホテル業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:チャンスはあるので積極的な人は挑戦を重ねられる組織体制・コミ...
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株式会社四季の自然舎のカテゴリ別口コミ（67件）
株式会社四季の自然舎の回答者別口コミ（9人）
- 調理 契約社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答：2024年03月08日
- ウェイター・ウェイトレス 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答：2023年09月27日
- 総務部 / 部長 / 総務 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答：2022年09月07日
- 配膳 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
4.7
最新の回答：2022年10月29日
- その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年01月16日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社四季の自然舎の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ ウェイター・ウェイトレス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
リゾートホテルを運営している為、都会から離れている意識が強いが、都心横浜へのアクセスは良い為、自然に恵まれた面と都会的なカルチャーのある環境 創業30年を超え若い会社ならではの活気の面では薄れてきたが、地域の老舗としての誇りと風格が求められる
組織体制・コミュニケーション：
勤務時間帯が多岐に渡る為、コミュニケーションの密度に偏りがある 部署間でのチームワークはとれているが、部署をまたぐとトップダウン型になることがある。結びつきの強いセクションもある反面、全く無いセクション間もある。
ダイバーシティ・多様性：
女性の登用には積極的でセクションリーダーも多数 役員に女性はいない 国籍はサービススタッフにも外国人採用を行うようになってきた 障害者雇用については、現実に在籍しており消極的ということではない 宗教については問題になったことがない為、不明