回答者： 男性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年1回昇給と、年2回の賞与があります。
賞与は業績による、と言われていますが過去に出なかったことはありません。
皆勤手当：月1万円は社員全員についています。
その他、人によって
役職手当、家族手当（配偶者／月1万円）、出張手当
等がついています。
入社して2年くらいは昇給も少しずつでしたが、
その後は部署が変わって任される仕事も増え、会社方針が変わったこともあり年々昇給額も上がりました。
評価制度：
数字としての結果はもちろん評価基準になりますが、それ以外に数字には表れない部分（取引先との信頼構築や、業務への取り組みの姿勢など）も重視して評価してくれています。
担当する業務や取引先によっては数字で結果が見えにくいことがあるため、
数字だけでなく、トータルの会社貢献度で評価する会社方針になっています。
年1回昇給と、年2回の賞与があります。
賞与は業績による、と言われていますが過去に出なかったことはありません。
皆勤手当：月1万円は社員全員についています。
その他、人によって
役職手当、家族手当（配偶者／月1万円）、出張手当
等がついています。
入社して2年くらいは昇給も少しずつでしたが、
その後は部署が変わって任される仕事も増え、会社方針が変わったこともあり年々昇給額も上がりました。
評価制度：
数字としての結果はもちろん評価基準になりますが、それ以外に数字には表れない部分（取引先との信頼構築や、業務への取り組みの姿勢など）も重視して評価してくれています。
担当する業務や取引先によっては数字で結果が見えにくいことがあるため、
数字だけでなく、トータルの会社貢献度で評価する会社方針になっています。