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回答者：男性/ 平社員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ アウトソーシング

2.3

口コミ投稿日：2022年06月01日

企業カルチャー・社風:若い社員が多いので、コミュニケーションは取りやすい反面、距

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2021年08月30日

企業カルチャー・社風:社員一人ひとりが、将来のなりたい自分の像をもって仕事をして

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ アウトソーシング事業部

3.2

口コミ投稿日：2021年12月09日

企業カルチャー・社風:若い人がほとんどでやる気に満ち溢れているようですがこの環境

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2021年02月11日

企業カルチャー・社風:実力主義、若いうちに経験を積んで近い将来の飛躍に役立てる組

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年01月17日

企業カルチャー・社風:20代が多く、管理職の人たちも24歳から26歳と若い。役員

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アウトソーシング事業

3.5

口コミ投稿日：2021年10月29日

組織体制・コミュニケーション:本社に行くことが少ないので、本社の方との関りは多く

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年05月30日

組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良く、先輩方も優しい方ばかりです。ダ

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回答者：男性/ テレアポ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テレアポ/ 主任

1.0

口コミ投稿日：2021年10月30日

企業カルチャー・社風:休みに仕事するから出世するという風潮で、役職者はいかに自分

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

4.5

口コミ投稿日：2021年11月17日

組織体制・コミュニケーション:上と下の距離は近い方だと思う上司を立てるみたいな風

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回答者：男性/ テレアポ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2021年04月07日

企業カルチャー・社風:業務委託の人たちと働く。歳の違い上司はいいが、転勤先に置い

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アウトソーシング事業部

3.4

口コミ投稿日：2023年09月27日

企業カルチャー・社風:完全実力主義なのでずーっと頑張れる人出ないと厳しいと思いま

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回答者：男性/ アウトソーシング事業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.8

口コミ投稿日：2022年10月06日

企業カルチャー・社風:同世代が多いので上司部下といった壁がない。ノリが激しめのと

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回答者：男性/ テレアポ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2021年05月11日

企業カルチャー・社風:歳の近い上司はいいひと。組織体制・コミュニケーション:特に

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年04月12日

企業カルチャー・社風:先輩に悩みを相談すると、他の方にも筒抜けで、役員方にも知ら

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2019年06月13日

企業文化・社風・組織体制：悪い人はいないと思いますが、何をみんなが目指しているの

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月15日

企業文化・社風・組織体制：拡大路線なので制度などが追っついてない点も多いのがきに

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2019年06月13日

企業理念の浸透：結果が全て、人の三倍努力する。この考え方は大切だなぁと思います。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月19日

企業文化・社風・組織体制：モチベーションの高さが行き過ぎて、極端な話、金は要らな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月15日

企業文化・社風・組織体制：基本的に皆仲が良く上司も面倒見が良い人が多いです。よく

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月19日

企業文化・社風・組織体制：皆それぞれ目標を持っている。熱い思いも持っている人が多

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2017年12月12日

企業文化・社風・組織体制：良い意味で部活の仲間みたいな仲の良さでした。良いところ

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回答者：回答なし/ なし/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年06月14日

企業カルチャー・社風:体育会系。結果にこだわる。組織体制・コミュニケーション:コ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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3.3

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3.3

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回答者：女性/ データ入力/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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会社名	株式会社LifeFoundation
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	http://life-foundation.co.jp/
所在地	東京都新宿区新宿１丁目３番１２号壱丁目参番館３階

従業員数	130名
設立年	2012年
資本金	10百万円
代表者	赤木史夫
決算月	1月
※ 一部、四季報データ参照

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