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この口コミの質問文
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契約社員
派遣社員
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その他
回答なし
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退職
口コミ投稿日:2019年08月31日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年次に関係なく、バリュー体現度とアウトプットで評価される仕組み。スコアと給与レンジが紐づいていて、四半期に一度昇給のチャンスがある。賞与については、2019年4月から「前払い賞与」制度を導入しており、期の業績に関係なく確定した賞与額が、月給に上乗せされる形。(年俸制に近い)
口コミ投稿日:2019年09月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年09月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ベンチャー企業としては高い水準にあると思う。成果を出せばきちんと評価さ
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口コミ投稿日:2019年08月31日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:四半期に一度の査定はあるものの、バリューの体現度を5段階で評価している
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口コミ投稿日:2019年09月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年09月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:バリューの体現度に比重をおいて評価するため、評価者によって評価の甘辛が
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口コミ投稿日:2019年09月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年09月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:この2年くらいで制度が刷新され、年次に関係なく、会社に貢献した人が正当
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口コミ投稿日:2015年09月16日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年09月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:もともと営業の会社でエンジニアはエンジニアリングをしても、あまり評価さ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:成績に応じてなので、一年目は、もちろん、成績が少ないとボーナ... 続きを見る
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:給与については、多いほうだと感じています。平均年収に近い金額... 続きを見る
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:年功序列感が強い、役職がついてもそこまで上がらない印象。ベー... 続きを見る
4.4
神奈川県横浜市神奈川区栄町1-1KDX横浜ビル6F
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回答者: 男性/ 経営コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:評価制度が明確で成果が出てくれば、自分の希望に合わせて、年収... 続きを見る
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東京都中央区京橋3丁目9-8京橋白伝ビル 7F
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回答者: 女性/ PMO補佐/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給与、賞与はそこまで高くない。常駐先の単金によって給料が変わ... 続きを見る
2.4
大阪府堺市
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:私は転職3年になりますが、給与に対し大いに満足しております。... 続きを見る

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