回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
賞与に関しては月給＋インセンティブ制度になっており、個人ごとの損益ラインを超えた分の利益はすべて、あらかじめ設定された％で上限なく還元となっており、若手でも同世代以上に収入を得ることは可能です。同業から転職をしてきた際、前職の売り上げを踏襲するとおおむね100万円程度は収入が上がるイメージです。
賞与に関しても1年間トータルで計上した利益から、支給した給与や経費などを引いた分から10％至急されますので、売り上げた分だけ還元される仕組みになっており、納得度の高い給与制度になっているといえます。
賞与に関しては月給＋インセンティブ制度になっており、個人ごとの損益ラインを超えた分の利益はすべて、あらかじめ設定された％で上限なく還元となっており、若手でも同世代以上に収入を得ることは可能です。同業から転職をしてきた際、前職の売り上げを踏襲するとおおむね100万円程度は収入が上がるイメージです。
賞与に関しても1年間トータルで計上した利益から、支給した給与や経費などを引いた分から10％至急されますので、売り上げた分だけ還元される仕組みになっており、納得度の高い給与制度になっているといえます。