回答者： 男性/ 人材派遣業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社して１年経てば主任に上がり、２年になれば係長になります。それに伴い、役職手当が１万５千円ずつ付くので、最初の昇給はわかりやすいです。また、頑張り次第で、年に１度の昇給も他の会社よりも上げることが可能です。
評価制度：
やる気と実績が評価に繋がります。業務上、一人で数字を作る分、考えて実績を伸ばすことができれば、その分の評価はあります。年齢は関係なく昇格できるので、やる気と行動力があればだれでも可能性がある会社です。
入社して１年経てば主任に上がり、２年になれば係長になります。それに伴い、役職手当が１万５千円ずつ付くので、最初の昇給はわかりやすいです。また、頑張り次第で、年に１度の昇給も他の会社よりも上げることが可能です。
評価制度：
やる気と実績が評価に繋がります。業務上、一人で数字を作る分、考えて実績を伸ばすことができれば、その分の評価はあります。年齢は関係なく昇格できるので、やる気と行動力があればだれでも可能性がある会社です。
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回答者： 男性/ 人材派遣業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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