同じ業界の企業の口コミ
2.7
富山県高岡市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】定期的に仕事の進捗や報告連絡会とともに、食...
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3.0
広島県府中市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画部・設計課・金型設計/ なし
企業カルチャー・社風:挑戦する段階の企業ではないです。安定して高品質の製品を作るこ...
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2.7
兵庫県尼崎市常光寺1丁目9-1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:同族企業であり、社内での評価の影響が大きく内向きの志向が強い...
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2.6
神奈川県川崎市幸区鹿島田1丁目1-2新川崎三井ビルディングウエストタワー 5F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:よく言えば真面目で堅実。スピード感や強引さがないので他社との...
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3.0
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1丁目11-5KSビル 7F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:合併前の社風を引きずっている諸先輩方の考え方を変えないと会社...
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3.2
東京都港区新橋5丁目11-3新橋住友ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列を重んじる古い会社。安定志向の人が多く、活気はない。...
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3.0
愛知県豊田市高丘新町天王1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造/ 無し
企業カルチャー・社風:考えの古い会社です。組織体制・コミュニケーション:わがままな...
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3.4
東京都千代田区丸の内1丁目6-5丸の内北口ビルディング
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 企画
企業カルチャー・社風:人にやさしく、しんせつな人が多い。・入社後にこんないい人ばか...
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3.2
愛知県名古屋市中川区
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東京/ 主査
企業カルチャー・社風:皆で協力する。連携する。ですが仕事量は猛烈に多く、心を削られ...
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3.7
大阪府大阪市中央区高麗橋4丁目1-1興銀ビル 9F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署にもよるが基本的には風通しはいいと思う組織体制・コミュニ...
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株式会社佐竹製作所のカテゴリ別口コミ(23件)
株式会社佐竹製作所の回答者別口コミ(7人)
- 経営企画部会計管理課 / 経理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年11月30日
- 営業 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年04月07日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年11月09日
- 購買 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
2.7
最新の回答:2020年12月15日
- 会計 経理 総務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.7
最新の回答:2022年11月06日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社佐竹製作所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
挑戦する人を歓迎する風潮があります。失敗しても他生の叱責があったとしても評価が下がることもなく次のチャンスも作ってくれます。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は少なかったと思います。
上司とのコミュニケーションは問題ありませんでした。
ダイバーシティ・多様性:
国籍、性別によって与えられる仕事に差があることはなく、本人の希望や上司から見た適正が重要されています。