大森建設の社風・企業カルチャー・組織体制

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築部/ 係員

3.0

口コミ投稿日：2020年10月27日

企業カルチャー・社風:
コロナ禍の中であっても優良工事表彰等の祝賀会は必ず開催し、その際に若手は芸をやらされる。
また、毎月建築部で会議があるが、稼働中、稼働予定の工事現場を手早く説明し、あとは部長が好きなことをしゃべるだけの場となっている。

組織体制・コミュニケーション:
新人は現場所長の下に着くことになるが、上司はこちらにかまっていく暇はない為、なるべく現場の作業員にやり方を聞いて現場を回していくしかない。

ダイバーシティ・多様性:
男性社員が圧倒的多数だが、女性社員や、ベトナム人社員も少数ながら存在する。

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会社名	大森建設株式会社
業界	不動産・建設（建設）
URL	http://www.om346.co.jp/
所在地	秋田県能代市河戸川字北西山４８－１

従業員数	141名
設立年	1960年
資本金	48百万円
代表者	大森三四郎
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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