回答者： 男性/ 建物管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
一般的に業界の水準よりは経験の有無にかかわらず高いと考えられる。
年1回の定期昇給とベースアップ、決算賞与等があることを考えると年々良くなってきていると感じる。会社からの臨時賞与みたいなものが多くある。
評価制度：
基本的には年功序列であると思う。長く働き続けることが前提の評価体系と感じた。
長い期間勤務することで段々評価と年収がついてくると思う。
一時的な大きな成果より、長く安定した成果を求めている会社だと感じた。
一般的に業界の水準よりは経験の有無にかかわらず高いと考えられる。
年1回の定期昇給とベースアップ、決算賞与等があることを考えると年々良くなってきていると感じる。会社からの臨時賞与みたいなものが多くある。
評価制度：
基本的には年功序列であると思う。長く働き続けることが前提の評価体系と感じた。
長い期間勤務することで段々評価と年収がついてくると思う。
一時的な大きな成果より、長く安定した成果を求めている会社だと感じた。