回答者： 男性/ フィールドテクノ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社時は面接時に提示された通りの金額であった、昇給はある程度ランクが上がらないと低いがランクが上がっていくにつれて昇給金額が上がっていく。賞与は入社してから支給されなかった事はない、コロナ前までは安定し2か月分は支給されていたがコロナの影響を受ける業種の為、コロナ後の賞与は減少傾向である。各種手当は自分が技術職の為、他の社員より技術手当等が多く支給されていると思われる。
評価制度：
昇進・昇格は年1回、昇格する度に昇給額が上がっていく。方法は1年間の自己評価に加えて上長評価・役員評価で決まる。
基準は年功序列ではなく実力主義と思われる為、業績次第では入社年数関係なく昇進・昇格するチャンスはある。
入社時は面接時に提示された通りの金額であった、昇給はある程度ランクが上がらないと低いがランクが上がっていくにつれて昇給金額が上がっていく。賞与は入社してから支給されなかった事はない、コロナ前までは安定し2か月分は支給されていたがコロナの影響を受ける業種の為、コロナ後の賞与は減少傾向である。各種手当は自分が技術職の為、他の社員より技術手当等が多く支給されていると思われる。
評価制度：
昇進・昇格は年1回、昇格する度に昇給額が上がっていく。方法は1年間の自己評価に加えて上長評価・役員評価で決まる。
基準は年功序列ではなく実力主義と思われる為、業績次第では入社年数関係なく昇進・昇格するチャンスはある。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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