回答者： 男性/ 株式会社協立/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
売上成績が悪くてもマイナスになることはない。床下点検しお客様に提案、その内容で受注すれば受注した分だけ（自分で社内にある顧客データからアポイントし売上につながればその分も）賞与に反映されるため、努力した分見返りが大きくなる。
評価制度：
役職を持ちたい、チャレンジしたいと代表に相談し、努力をすれば昇進・昇格することも可能な環境。皆中途採用で入社しているため、年功序列といった体育会系の雰囲気はなく、かといって売上を競い合うようなバチバチ感もない。
売上成績が悪くてもマイナスになることはない。床下点検しお客様に提案、その内容で受注すれば受注した分だけ（自分で社内にある顧客データからアポイントし売上につながればその分も）賞与に反映されるため、努力した分見返りが大きくなる。
評価制度：
役職を持ちたい、チャレンジしたいと代表に相談し、努力をすれば昇進・昇格することも可能な環境。皆中途採用で入社しているため、年功序列といった体育会系の雰囲気はなく、かといって売上を競い合うようなバチバチ感もない。