回答者： 女性/ JOBパートナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に1回、7月にある。賞与は6，12月の2回ある。固定時間外手当があるが、同業種からすればそこまで残業は多くない。その他、通勤手当は上限があるが支給がある。基本的に一般的な企業と変わらないと思う。
評価制度：
行動（コンピテンシー）と数値目標があり、成果だけでなくその過程も評価してもらえる。20代で管理職をしている社員もおり、決して年功序列というわけではない。頑張っている人が評価されている、ということが感じられる。
昇給は年に1回、7月にある。賞与は6，12月の2回ある。固定時間外手当があるが、同業種からすればそこまで残業は多くない。その他、通勤手当は上限があるが支給がある。基本的に一般的な企業と変わらないと思う。
評価制度：
行動（コンピテンシー）と数値目標があり、成果だけでなくその過程も評価してもらえる。20代で管理職をしている社員もおり、決して年功序列というわけではない。頑張っている人が評価されている、ということが感じられる。
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回答者： 男性/ 営業・人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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