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株式会社ジャパンインターナショナル総合研究所の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ まちづくりプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 都市計画事業部

1.3
口コミ投稿日:2024年03月18日
成長・キャリア開発:
社内研修は定期的に開催されているが、自己評価をあげるための仕組みでしかなく、スキルアップやより良い成果物につながる取り組みはごく一部である。

働きがい:
まちづくりという言葉で思い描く理想と妄想が働きがい。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年08月15日
成長・キャリア開発:勤務経験を通じて得られるものとして、成長に関しては行政の方と
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回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月07日
成長・キャリア開発:官公庁がクライアントとなる業務であるため、官公庁案件の業務進
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回答者: 男性/ 都市計画事業部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 都市計画事業部

3.1
口コミ投稿日:2022年07月30日
成長・キャリア開発:コミュニケーション能力や業務の段取りを構築する能力等を向上さ
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回答者: 女性/ まちづくりコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月19日
成長・キャリア開発:なし働きがい:ワークショップにて、地域の住民の方の意見を聞け
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回答者: 女性/ 企画・デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年08月15日
働きがい:お客様や時には住民の方を巻き込んで、約1~半年かけて意見を交わしながら
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 都市計画事業部

1.2
口コミ投稿日:2022年04月22日
働きがい:業務内容に魅力を感じることができれば、働きがいはと
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回答者: 男性/ トータルコーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年02月08日
成長・キャリア開発:朝早くから夜遅くまで仕事をしているので成長できていると勘違い
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 都市計画事業部

1.2
口コミ投稿日:2020年10月28日
成長・キャリア開発:多すぎる業務量ゆえに、成長機会は多いように思われる。特に、折
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月22日
成長・キャリア開発:そもそも自治体を顧客とした仕事は制約も多くできることは少ない
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
働きがい:コンサルティング業ということもあり、業務における個人の裁量が大きく、自
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回答者: 男性/ まちづくりコンサルタント/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 都市計画事業部

3.1
口コミ投稿日:2023年11月16日
成長・キャリア開発:自分がやらざるを得ないので、嫌でも成長できる。良くも悪くも個
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
働きがい:非常に業務量が多いため、ただただ作業としてこなしていくだけになってしま
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