回答者： 男性/ 建設/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 15万円 | 0万円 | 62万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 62万円 |
給与制度:
賞与は評価で上がるシステムになっています。が、相対式の評価になるため、入社2年目の方より新入社員が高い場合もあります。
内勤、営業、工事担当、の業務の幅が全く違い、仕事量も違うため評価の基準が曖昧です。
昇給に関しては、年に2回ありますが、大幅に変わることはありません。
評価制度:
実力主義ではありません。基本的には年功序列です。
賞与は評価で上がるシステムになっています。が、相対式の評価になるため、入社2年目の方より新入社員が高い場合もあります。
内勤、営業、工事担当、の業務の幅が全く違い、仕事量も違うため評価の基準が曖昧です。
昇給に関しては、年に2回ありますが、大幅に変わることはありません。
評価制度:
実力主義ではありません。基本的には年功序列です。
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回答者： 男性/ 建設/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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