回答者： 男性/ 現場作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
社長との面談を定期的に行うようになって、社員一人一人の性格や短所、長所などしっかりと把握してる事がわかりました。
社長との面談も気を使う事なく、本音で話す事ができ若い社員のスキルアップなど積極的に考えていると思います。
昇進、昇格の頻度など具体的な事は分かりませんが適切な評価をして頂いていると思います。
社長との面談を定期的に行うようになって、社員一人一人の性格や短所、長所などしっかりと把握してる事がわかりました。
社長との面談も気を使う事なく、本音で話す事ができ若い社員のスキルアップなど積極的に考えていると思います。
昇進、昇格の頻度など具体的な事は分かりませんが適切な評価をして頂いていると思います。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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