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東洋製罐株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月05日
成長・キャリア開発:各階層での教育があり、通信教育制度も充実している。本人のやる
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月01日
成長・キャリア開発:教育制度は階層別で準備されている。自己啓発は通信教育や資格取
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
成長・キャリア開発:管理職含め、求められる責務が圧倒的に少ない反面、権限も無いの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:人材育成に計画性がない為、初歩レベル通信教育の斡旋位しか会社からは出
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
働きがい:トップ以外は、マネジメント含め責任も権限も殆どない。ライフバランスを重
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回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年04月11日
成長・キャリア開発:研修は大手らしくいろいろあり、充実している。キャリアごとにい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
働きがい:社内調整や社内政治に苦しめられるが、仕事自体は非常に楽である。KPIや
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
成長・キャリア開発:各部の専門知識は身につくが、汎用性があるかは疑問。考えるより
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
成長・キャリア開発:仕事を通じて成長ができるのは20代まで。以降、年齢やポジショ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:自己啓発に関して、その経過や結果により評価やその後のキャリアに影響は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月25日
働きがい:3つのマネジメントシステム(EMS,QMS,FSMS)を統合することに
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月25日
成長・キャリア開発:近年、コンサルを招いて意識改革を始めています。 EMS,QMS
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月25日
教育・研修:自己啓発的教育は、通信教育のレベルですが、普通にありました。 教育制度
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2016年01月29日
教育・研修:新入社員は年数に応じて、研修があり、男子も女子も公平に受けるチャンス
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2016年01月29日
教育・研修:女子も公平に受けられるのは良いが、出産や育児でチャンスがなくなったり
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年01月19日
成長・キャリア開発:通信教育制度があり、毎年複数の通信教育が無料で受講することが
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回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.8
口コミ投稿日:2024年02月06日
働きがい:決まったお仕事の繰り返しなのでルーティンワークではありますが、繁忙期な
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