回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | --万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与テーブルによって給与が決まる。
年に１度の評価面談によって、給与テーブルのランクが決まる。
評価制度:
年に一度目標を立てて、その達成度合いを見る。
また、積極性、リーダーシップなどの固定の項目もある。
ただ、この評価が給料ランクに直結しているかというと、？かもしれない。
給与テーブルによって給与が決まる。
年に１度の評価面談によって、給与テーブルのランクが決まる。
評価制度:
年に一度目標を立てて、その達成度合いを見る。
また、積極性、リーダーシップなどの固定の項目もある。
ただ、この評価が給料ランクに直結しているかというと、？かもしれない。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム開発/ 平社員
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