口コミ投稿日:2023年08月01日
口コミ投稿日:2023年05月16日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年01月31日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.8
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3.1
東京都清瀬市中里6丁目59-2
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:大企業の自動車メーカー、自動車部品メーカーと変わりはありませ...
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3.6
東京都品川区北品川6丁目7-29ガーデンシティ品川御殿山
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:外資系の要素がどんどん強くなってる組織体制・コミュニケーショ...
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3.1
栃木県大田原市
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:典型的な日本企業体質。上に物言いはしづらく、部下は我慢してい...
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2.8
東京都板橋区志村2丁目18-10
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】働きやすい環境ではあるが・・・・実入りが...
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3.2
東京都府中市日新町5丁目70-3
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:最寄り駅からバスに乗らなければならず、あまり利便性のよい立地...
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3.1
東京都板橋区小豆沢2丁目7-6
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:よく言えば伝統を重んじる。悪くいうと、非常に古い社風である。...
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3.5
愛知県春日井市高森台4丁目8-42
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部署間の仕事の線引きが曖昧な部分が多い。一人一人マルチに仕事...
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2.6
大阪府吹田市
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:平社員同士は仲が良い東京は事務所が綺麗浜松町オフィスがあるエ...
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3.1
東京都新宿区西新宿6丁目22-1新宿スクエアタワー 30F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:我が社の企業理念は、世界に誇れるものだと思っています。私の入...
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2.4
東京都渋谷区恵比寿南1丁目9-6恵比寿CSビル B1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】みんな友達感覚なので、会社としての組織だと、...
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株式会社田中医科器械製作所のカテゴリ別口コミ(40件)
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- 一般社員 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年09月11日
- 専門職 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年08月01日
- 品質管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年05月02日
- 営業事務 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年05月16日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
2.4
最新の回答:2022年07月09日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社田中医科器械製作所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
表面的には挑戦を推奨していますが、リソースを獲得するには相応のロジックや実績を求められます
風通しも表面上いい感じを装っていますが、基本的に経営陣は社員の声を聴いて会社の施策を変更することはありません
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は業務上のつながりがあればそれだけはある印象です
社員同士の交流はコロナ禍前は業務外の活動が推奨されていましたが
コロナ以降は全くなくなってしまいました
ダイバーシティ・多様性:
性別は基本的に問われません
国籍、障害などは社員数も少なく実例がありません
育児介護などのワークスタイルは現体制に変わる前に制度が手厚く整備されたので、社員にとって相当有利かつ使いやすくなっており、男性の育児休暇取得実例もあるほど充実しています(ただし今後どう変わるかは分かりません)