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株式会社田中医科器械製作所の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
現職

回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年06月27日
企業カルチャー・社風:
表面的には挑戦を推奨していますが、リソースを獲得するには相応のロジックや実績を求められます
風通しも表面上いい感じを装っていますが、基本的に経営陣は社員の声を聴いて会社の施策を変更することはありません

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は業務上のつながりがあればそれだけはある印象です
社員同士の交流はコロナ禍前は業務外の活動が推奨されていましたが
コロナ以降は全くなくなってしまいました

ダイバーシティ・多様性:
性別は基本的に問われません
国籍、障害などは社員数も少なく実例がありません
育児介護などのワークスタイルは現体制に変わる前に制度が手厚く整備されたので、社員にとって相当有利かつ使いやすくなっており、男性の育児休暇取得実例もあるほど充実しています(ただし今後どう変わるかは分かりません)

回答者: 男性/ 専門職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年08月01日
組織体制・企業カルチャーの満足点:かつては「Why」の部分を捉えた企業文化があっ
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月16日
企業カルチャー・社風:親しみやすい上司が多かったため、提案や挑戦をしやすい環境で
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月31日
組織体制・コミュニケーション:入社時に女性だけで会社で交流会があり、いろいろな方
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