回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は年一回の査定があり、任せられている店舗の業績やその他の貢献により昇給します。また会社の業績により年数回の賞与やお年玉、期末には年間の成果からインセンティブもあり。毎月頑張りしだいで店舗が表彰され、それぞれの各種手当をいただくことが出来、やった分だけ自分に返ってくるのでとてもやる気に繋がっています。
評価制度：
社内には規定の「社員評価シート」というものがあり、こちらと各店舗の業績をベースにし評価される仕組みがあります。 何を求められていて何をすればいいのかが分かりやすいので働きやすいです。
給与は年一回の査定があり、任せられている店舗の業績やその他の貢献により昇給します。また会社の業績により年数回の賞与やお年玉、期末には年間の成果からインセンティブもあり。毎月頑張りしだいで店舗が表彰され、それぞれの各種手当をいただくことが出来、やった分だけ自分に返ってくるのでとてもやる気に繋がっています。
評価制度：
社内には規定の「社員評価シート」というものがあり、こちらと各店舗の業績をベースにし評価される仕組みがあります。 何を求められていて何をすればいいのかが分かりやすいので働きやすいです。