回答者： 女性/ 品質管理、メンテナンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与については、これまでは成績が影響することはなかったが、課長の働きかけにより個人成績を一部反映してもらえるようになったとの事。
まだ反映した賞与支給に至ってないが、期待はある。
資格手当は国家資格であっても他に比べると良くはない
評価制度：
毎月、半年に1度面談があり、目標、行動指針等に対しての自己評価、上長評価、役員評価により決まる。
ミスや損失が続いていても昇格している人も中には居るので、そういった点は評価にはあまり影響していなさそう。
賞与については、これまでは成績が影響することはなかったが、課長の働きかけにより個人成績を一部反映してもらえるようになったとの事。
まだ反映した賞与支給に至ってないが、期待はある。
資格手当は国家資格であっても他に比べると良くはない
評価制度：
毎月、半年に1度面談があり、目標、行動指針等に対しての自己評価、上長評価、役員評価により決まる。
ミスや損失が続いていても昇格している人も中には居るので、そういった点は評価にはあまり影響していなさそう。