回答者： 女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 830万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 830万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年次などは関係なく、完全に実績ベース。
やったらやった分、結果を出したら出した分給与に反映される。
賞与は年2回。社全体の業績に加えて個人に対する評価が大きく反映される。
賞与、基本給ともに社員ごとの差が大きい。
残業代は月毎に反映されるのではなく、年間の就業時間と業績を鑑みて翌年の基本給に反映される。就業時間が長く実績も出ていればその分基本給がアップ。逆に終業時間が実績に見合わない場合は就業姿勢に対して指導が入る。余りにも残業が多い場合は、チーム全体で業務配分を見直し、健康的に働けるように配慮がされる。
手当は特に無いが、少しでも業務に関係する出費は全て経費申請可。
評価制度：
業務上の役割はあるが基本は社員全員がフラットな立ち位置で上下関係はない。
昇進・昇格という概念はないが、給与額の見直しが年一回成される。
就業姿勢や実績によっては下がることもある。
年次での評価なし。完全実力主義。
参考：
女性 中途入社 4年勤務
入社当時の役割→ライター／プランナー 現在の役割→ディレクター
給与→入社当時から2倍強
賞与→入社当時から1.5倍
年次などは関係なく、完全に実績ベース。
やったらやった分、結果を出したら出した分給与に反映される。
賞与は年2回。社全体の業績に加えて個人に対する評価が大きく反映される。
賞与、基本給ともに社員ごとの差が大きい。
残業代は月毎に反映されるのではなく、年間の就業時間と業績を鑑みて翌年の基本給に反映される。就業時間が長く実績も出ていればその分基本給がアップ。逆に終業時間が実績に見合わない場合は就業姿勢に対して指導が入る。余りにも残業が多い場合は、チーム全体で業務配分を見直し、健康的に働けるように配慮がされる。
手当は特に無いが、少しでも業務に関係する出費は全て経費申請可。
評価制度：
業務上の役割はあるが基本は社員全員がフラットな立ち位置で上下関係はない。
昇進・昇格という概念はないが、給与額の見直しが年一回成される。
就業姿勢や実績によっては下がることもある。
年次での評価なし。完全実力主義。
参考：
女性 中途入社 4年勤務
入社当時の役割→ライター／プランナー 現在の役割→ディレクター
給与→入社当時から2倍強
賞与→入社当時から1.5倍