回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：正社員、契約社員、全く同じ仕事、新人研修の講師、ケアプラン、受持ち、日誌、残業ありなど～
ボーナスの差がありすぎる。
ケアプラン、新人研修などは正社員がおこなうと、不満がでなくなるのではないか？
同じ仕事で給料、ボーナスのさがありすぎると、契約社員はやる気がでないと思う。
ボーナスの差がありすぎる。
ケアプラン、新人研修などは正社員がおこなうと、不満がでなくなるのではないか？
同じ仕事で給料、ボーナスのさがありすぎると、契約社員はやる気がでないと思う。