口コミ投稿日:2022年10月25日
口コミ投稿日:2022年04月23日
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年12月10日
回答者: 男性/ アシスタントマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年08月04日
回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ ホテルフロント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2020年07月03日
回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員
4.3
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3.3
東京都千代田区大手町2丁目7番1号TOKIWAブリッジ9階
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ ホテル職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 宿泊部/ フロント
企業カルチャー・社風:基本的に保守的。世の中に出尽くしてある程度話題になったものし...
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3.0
東京都千代田区神田駿河台3丁目4番地龍名館本店ビル9階南
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらな社風ではあるが、とても良い人が多い。雰囲気は悪くな...
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3.0
東京都新宿区西新宿2丁目7-2
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:完全年功序列制を変えない限り上を目指す若手が育たず、そのまま...
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3.2
福岡県福岡市中央区天神1丁目16-1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:企業理念や、サービススローガンに纏わるスピーチを引き継ぎ時に...
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3.4
大阪府大阪市西区西本町1丁目7-7CE西本町ビル
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】しっかりと1時間みっちり休憩時間が取れま...
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3.3
東京都新宿区西新宿815-1
旅行・レジャー・宿泊
3.3
東京都千代田区永田町2丁目10-3
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:食堂に二人で働く前に食べに行き着替えてクロークの仕事を始めま...
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2.9
沖縄県名護市
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 料飲サービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:沖縄に昔からある古風な会社なので、考え方も少し古いと感じてい...
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3.2
大分県大分市西鶴崎1丁目7-17
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:雰囲気がいいところは良いが、従業員同士が仲良くなければ、かな...
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3.0
宮崎県宮崎市
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社風をはっきり暗記できるまで覚えなければならない。だが、すご...
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株式会社アマネクのカテゴリ別口コミ(59件)
株式会社アマネクの回答者別口コミ(8人)
- サービス 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年07月05日
- サービス 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年05月21日
- フロント 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年08月04日
- アシスタントマネージャー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.2
最新の回答:2022年12月10日
- ホテルフロント 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年01月25日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アマネクの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
割と早い段階から何かしらリーダーを任されることもあるので挑戦する機会は多いと思う。また、フロントではあるがメイクスタッフの仕事も半々でするため向き不向きがわかる。そのためフロントの仕事のみしたい人には向かない。プラスで事務作業も行うので時間が無いことが多い。コロナ化からはフロントを1人で見ることが多くなったため体力的に疲れることが多い。
組織体制・コミュニケーション:
各ホテル内ではみんな仲がよく意思疎通も取れ手いると思うが、本社と各ホテルで連携が取れていないことがたまにある。改善のために提案したとしても否定的な回答しか来ないことがわかっているのでできる範囲内で各自で少しずつ行動している。
フロントとメイクスタッフ間でいざこざがあるところも。その時は新人社員が間を持つことが多い。
ダイバーシティ・多様性:
性別国籍問わず色々な人が働いている。特に国外からのお客様が多いのでスタッフ同士得意を活かして協力して対応することがある。