回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 20万円 | 2万円 | 40万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
勤続年数や経験に応じたステータスが定められ、それをもとに給与テーブルが設計されている。ステータスは、初級PG→PG→上級PG→初級SE→SE→上級SEと6段階に分かれ、基本給のベースとなる。役職の有無や管理職は管理する社員の人数に応じて手当などが定められている。未経験入社の場合、1～3年目までの基本給はあまり高くなく、昇給率も穏やかな印象。残業代は全額支給される。昇給は年1回、賞与は年2回（6月・12月）ある。
評価制度:
目標管理などはなく、評価基準が不明確な部分はあるが、営業と駐在先の企業間で密にコミュニケーションが図れている印象で、駐在先からのフィードバックが評価を定める一つの基準になっている。また、未経験での入社の場合、経験のある上司と同じ駐在先になるので、現場でコミュニケーションを図れる機会は多い。実際に仕事への取り組みや成果を上司が見て評価している部分もある。
勤続年数や経験に応じたステータスが定められ、それをもとに給与テーブルが設計されている。ステータスは、初級PG→PG→上級PG→初級SE→SE→上級SEと6段階に分かれ、基本給のベースとなる。役職の有無や管理職は管理する社員の人数に応じて手当などが定められている。未経験入社の場合、1～3年目までの基本給はあまり高くなく、昇給率も穏やかな印象。残業代は全額支給される。昇給は年1回、賞与は年2回（6月・12月）ある。
評価制度:
目標管理などはなく、評価基準が不明確な部分はあるが、営業と駐在先の企業間で密にコミュニケーションが図れている印象で、駐在先からのフィードバックが評価を定める一つの基準になっている。また、未経験での入社の場合、経験のある上司と同じ駐在先になるので、現場でコミュニケーションを図れる機会は多い。実際に仕事への取り組みや成果を上司が見て評価している部分もある。