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株式会社オールキャスティングの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
正社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月15日
企業カルチャー・社風:派遣社員として一年ほど勤務していましたが、その間に営業担当
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月28日
企業カルチャー・社風:わかりません。組織体制・コミュニケーション:出向先に依存し
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回答者: 男性/ 販売営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月13日
企業カルチャー・社風:ベンチャーなので、大手ではない求人数も少なく、これから伸び
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:社員雇用の話などはなかなかでないので肩書きを気にされる
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:働きたい人が働きたいように職を紹介するという気持ちを持
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:働きたい人が働きたいようになるよう、幅広い出向先を持っ
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3.7
群馬県太田市西本町51-9
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織体制は各営業所になっており、上に担当役員がいる組織となっ... 続きを見る
3.4
愛知県名古屋市名東区亀の井三丁目189
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 工務事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:分からないことなどを聞くと、分かるまで優しく丁寧に教えてくれ... 続きを見る
2.9
東京都豊島区東池袋3丁目1-1サンシャイン60
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:20~30代が多い。組織体制・コミュニケーション:管理職の社... 続きを見る
3.0
富山県魚津市
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:昇進のためには委託元が求める仕事が重要なのではなく、社内での... 続きを見る
3.8
大阪府大阪市西区新町1丁目4-26四ツ橋グランドビル 2F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ セールススタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦しようという自主性を重視している自分から動くことは褒めら... 続きを見る
2.9
神奈川県横浜市中区相生町6丁目104横浜相生町ビル 8F
人材・教育・人材サービス
3.3
東京都千代田区有楽町1丁目2-12ダイハツ有楽町ビル 7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:未来会議という発言の場もあるので挑戦する機会はあります。組織... 続きを見る
3.1
愛知県名古屋市中村区名駅南1丁目24-30名古屋三井ビル本館 12F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:定期的にお互いのスキルを向上させる勉強会が行われていて、違う... 続きを見る
2.8
東京都港区東麻布1丁目28番13号
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:日本通運の子会社なので、仕事は安定してある。1日短い現場だと... 続きを見る
4.2
東京都新宿区西新宿3丁目11-20オフィススクエアビル新宿3階
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:情報の透明性が高く、月次や半期ごとの共有を通して役員陣の考え... 続きを見る

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