回答者： 男性/ 設計・施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エンジニアリング部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
給与制度:
売上が上がれば、社員への還元も多くなる。
売上目標を中々下げれない（下げたくない？）みたいで、営業がいない会社にも関わらず仕事を取って来い。
となる。
評価制度:
出来高評価、個人の売上が一番で昇進・昇格はその席が空けば埋める。感じでしょうか。
売上が上がれば、社員への還元も多くなる。
売上目標を中々下げれない（下げたくない？）みたいで、営業がいない会社にも関わらず仕事を取って来い。
となる。
評価制度:
出来高評価、個人の売上が一番で昇進・昇格はその席が空けば埋める。感じでしょうか。