回答者： 女性/ PRアシスタントディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与はその人の経験値や技量によります。（残業代もつきます。）
賞与は基本年に2回です。人によって割合の変動はなく一律です。
在宅ワークも行っており、手当がつきます。（金額は日数により変動）
そのほか、PR協会のプランナー資格取得の補助や、業務に必要な資格取得についても補助をいただけます。
テレワークで使用したいグッズなども相談すると手当などいただける場合もあり、社員の勤務体制に合わせて都度考えてくださっています。
評価制度：
昇給は年に一回です。厳密に線引きをしているようには感じませんが、携わっている年数や仕事の比重などは関係していると思います。詳しくはわからないですが、社長が日々の業務状況を見て判断されているのだと思います。
少人数の会社で、年代にもばらつきがありますが年功序列でびしっと、という感じはあまりなく、緩やかな印象です。
給与はその人の経験値や技量によります。（残業代もつきます。）
賞与は基本年に2回です。人によって割合の変動はなく一律です。
在宅ワークも行っており、手当がつきます。（金額は日数により変動）
そのほか、PR協会のプランナー資格取得の補助や、業務に必要な資格取得についても補助をいただけます。
テレワークで使用したいグッズなども相談すると手当などいただける場合もあり、社員の勤務体制に合わせて都度考えてくださっています。
評価制度：
昇給は年に一回です。厳密に線引きをしているようには感じませんが、携わっている年数や仕事の比重などは関係していると思います。詳しくはわからないですが、社長が日々の業務状況を見て判断されているのだと思います。
少人数の会社で、年代にもばらつきがありますが年功序列でびしっと、という感じはあまりなく、緩やかな印象です。
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