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実紀コスミオン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 電気工事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 電気設備事業部/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2023年05月02日
企業カルチャー・社風:外国人を雇っている。だが、今後のプランがはっきりしていない
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回答者: 男性/ 通信工事、現場管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年10月11日
企業カルチャー・社風:社会貢献を掲げ行動指針はありますがトップの行動をみていたら
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年08月16日
企業カルチャー・社風:会社は色々な事に挑戦する風土ですが、先見の明はないように思
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月12日
組織体制・コミュニケーション:現場が違うと会う機会がほとんどないので、組織的には
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回答者: 女性/ 電気/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年08月01日
企業カルチャー・社風:風通しは良いとは言い難いと思います。アップダウンの会社なの
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2.9
埼玉県所沢市くすのき台1丁目11-1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウン組織体制・コミュニケーション:話はしやすいと思う... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市天王寺区味原町13-11-2味原トータルライフ7F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 新規事業チーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業職は実力主義の色が濃く、稼げる環境。自身でPDCAを回し... 続きを見る
3.0
東京都品川区大崎1丁目11-3
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 所長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東京支店/ 所長
企業カルチャー・社風:営業所=一中小企業。所長になれば中小企業の社長と同じような権... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市北区豊崎3丁目19-3ピアスタワー
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:上層部の中間格の人に変わり者か多い組織体制・コミュニケーショ... 続きを見る
2.9
東京都港区港南1丁目8-15Wビル 5F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく古い体質、昭和時代の雰囲気である... 続きを見る
3.4
東京都千代田区九段北4丁目2-35
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工技術部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:各現場に社員が1人ずつ配置されるのが基本なので中々社員の方と... 続きを見る
3.2
東京都中央区東日本橋3丁目10-6Daiwa東日本橋ビル 4F~6F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 工事部/ 主任
組織体制・コミュニケーション:一人現場が主になるので、基本的に社員同士のコミュニケーション... 続きを見る
3.9
愛知県名古屋市東区東桜1丁目1-10アーバンネット名古屋ビル
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:育児ママが多いので、上長も周りの人も気遣ってくれる。就業時間... 続きを見る
3.1
東京都新宿区西新宿8丁目17-1住友不動産新宿グランドタワー
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーション等はあると思う。ダイバーシティ・... 続きを見る
3.4
大阪府大阪市北区梅田阪急ビルオフィスタワー 17F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 無し
企業カルチャー・社風:人間関係が凄く良いと思います。店舗によっても雰囲気が違うので... 続きを見る

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