回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
固定給とインセンティブ、その他手当で給与が構成されているが、インセンティブに偏ることなく固定の給与ともバランスが保たれていること。またインセンティブにおいても、自分で頑張った売り上げに対して支払われるので、公正であると感じている。賞与も売り上げ額に応じた金額となっている。
評価制度：
営業なので、どれだけ数字を上げたか、という分かりやすい評価となっている。数字を上げた者がリーダークラスへと引き上げられ、チームが増えた際にはチームを任させる立場となる。成長している企業なので、今後もポストは増えると予想している。
固定給とインセンティブ、その他手当で給与が構成されているが、インセンティブに偏ることなく固定の給与ともバランスが保たれていること。またインセンティブにおいても、自分で頑張った売り上げに対して支払われるので、公正であると感じている。賞与も売り上げ額に応じた金額となっている。
評価制度：
営業なので、どれだけ数字を上げたか、という分かりやすい評価となっている。数字を上げた者がリーダークラスへと引き上げられ、チームが増えた際にはチームを任させる立場となる。成長している企業なので、今後もポストは増えると予想している。
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回答者： 女性/ 人事総務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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