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オークニ商事株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3

オークニ商事株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。オークニ商事株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを67件掲載中。エンゲージ会社の評判は、オークニ商事株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年04月08日
口コミ投稿日:2023年04月04日
回答者: 女性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2021年06月06日
回答者: 男性/ 児童指導員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 療育
1.5
口コミ投稿日:2021年05月28日
回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ こぱんはうすさくら
2.8
口コミ投稿日:2022年03月07日
回答者: 女性/ 児童指導員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年02月15日
回答者: 男性/ 飲食店 運営/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 飲食事業部 / 店長 料理長 エリアマネージャー
1.9
口コミ投稿日:2023年09月07日
回答者: 女性/ セラピスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.8
口コミ投稿日:2025年01月28日
回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
2.8
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3.3
東京都新宿区西新宿3−20−2東京オペラシティタワー22F
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
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3.2
愛知県名古屋市中区栄3−4−28jGroup本社ビル
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 飲食店/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:幹部や事務員や働くスタッフのコミュニケーションは取りやすい環...
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3.4
東京都江東区新砂1−6−35Nビル東陽町6F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:顧客満足より顧客感動を会社の名前の通りです。組織体制・コミュ...
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2.8
大阪府大阪市住之江区北加賀屋3−4−7
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 副店長
企業カルチャー・社風:トップダウンと上からの振り回しが多いです。上からこうしろと言...
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3.0
千葉県浦安市北栄1−2−25アドバンスビル4F
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】ほぼ1時間ちゃんと取れます。もちろんお客...
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3.5
長野県北佐久郡軽井沢町軽井沢1075−47
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人の上げ足とる、愚痴、悪口、ネガテイブ思考の人にはおすすめで...
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3.0
宮城県仙台市青葉区中央4−10−3JMFビル仙台01−8F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 駅係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:・配属された箇所によって仕事量が大きく変わる・年功序列・遅刻...
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3.2
東京都品川区上大崎2−7−5目黒TSビル
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織感の交流は多い。上司との距離とも近く話しやすい環境。ダイ...
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3.0
福岡県福岡市中央区舞鶴1−4−31舞鶴コーポラス2F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 居酒屋/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店長
企業カルチャー・社風:自身でスケジュールを組んで何かに挑戦していくことは評価されま...
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3.6
北海道札幌市東区東雁来7条1−4−32
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】給料は、そこそこ良いと思うので、要...
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オークニ商事株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 児童指導員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正職員
他の教室は分かりませんが、自分のいた教室では風通しもよく人間関係も良好でした。
組織体制・コミュニケーション:
特定曜日に各教室同士でリモート会議をする機会があり、そこで情報共有や療育に対する意見交換等していました。上司にも何でも相談できたり、自分の意見も言いやすい職場でした。