回答者： 男性/ 電気工事士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は基本給+働いた日数分の出勤手当がベースになります。加えて夜勤なら夜勤手当が出ます。また資格や能力に応じて昇給があり比較的早い段階で昇給します。他に役職手当、子ども手当、通勤手当等があり、業績に応じて賞与が支給されます。
評価制度：
基本的には会社の在籍年数が長くなっていけば一定の水準までは評価されます。そこからは本人の能力や適性を加味した上での評価になります。年齢による評価も少なからずありますが本人の実力次第でどんどん評価が上がっていきます。
給与は基本給+働いた日数分の出勤手当がベースになります。加えて夜勤なら夜勤手当が出ます。また資格や能力に応じて昇給があり比較的早い段階で昇給します。他に役職手当、子ども手当、通勤手当等があり、業績に応じて賞与が支給されます。
評価制度：
基本的には会社の在籍年数が長くなっていけば一定の水準までは評価されます。そこからは本人の能力や適性を加味した上での評価になります。年齢による評価も少なからずありますが本人の実力次第でどんどん評価が上がっていきます。
吉川コーポレーション株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 電気工事士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら