回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 40万円 | 10万円 | 10万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
基本給はほぼ上がらず、プラス現場手当てが5～20万前後、付与されます。
通勤手当は基本的に都度IC清算となり、月末に印字履歴を会社に提出します。
賞与は社長の評価で支給されるため、団体責任を負うこともありチーム毎の評価となります。
評価制度:
社長が営業も兼ねているため、営業マン的能力のある人物が大きく評価されます。
バックオフィス（事務）、またはオペレーターの経験を積んでSEへのキャリアアップを提示されますが、全く領域の違う分野であり、個人的に業務外や休日に勉強をしない限り、そのようなことはあり得ません。
基本給はほぼ上がらず、プラス現場手当てが5～20万前後、付与されます。
通勤手当は基本的に都度IC清算となり、月末に印字履歴を会社に提出します。
賞与は社長の評価で支給されるため、団体責任を負うこともありチーム毎の評価となります。
評価制度:
社長が営業も兼ねているため、営業マン的能力のある人物が大きく評価されます。
バックオフィス（事務）、またはオペレーターの経験を積んでSEへのキャリアアップを提示されますが、全く領域の違う分野であり、個人的に業務外や休日に勉強をしない限り、そのようなことはあり得ません。
株式会社ヒューマンパワーの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 事務・企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ネットワークソリューション部
会員登録（無料）はこちら