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株式会社ヒロフの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社ヒロフで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを102件掲載中。ライトハウスは、株式会社ヒロフへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 店長/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 販売/ 店長

2.6

口コミ投稿日：2023年12月31日

女性の働きやすさ:
女性が多い会社なので働きやすいとは思う。
ただし常に人材不足で3日以上の連休は他のスタッフの負担が大きくなるので取りづらい。
やる気さえあればすぐに店長に昇格できる。フォロー体制はないに等しい。
産休育休、時短制度はあるので結婚、出産しても働きやすい環境。しかし、一緒に働くスタッフの負担は高い。
公休も月8回で他の販売業と比較すると少ない。有休は取得義務が出来てから最低5日は取れるが、5日取ればセーフ的な空気で毎年有休は捨てている状況。とにかくやる事が多く少人数で回している為、1人の負担が大きい。社畜覚悟で就職されるならよいが、のんびり働きたい人には向かない。教育体制も整っていないから、自ら進んで吸収する意識がないと成長出来ないかな。
モノ作りに関してはこだわりがあり良いモノを作っているし、百貨店顧客対象なので客層も良く語るブランドであるから販売力は付く。ここで鍛えられればどこにいっても通用するという自信になります。
モノ作りのこだわりも前社長と比べると迷走していると感じる。ヒロフの商品のファンで入社したのでギャップが激しい。
ワールドになって、モバイルを活用することが多くスマホに詳しくないと厳しいかも。

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回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年05月25日

女性の働きやすさ:女性ばかりの会社なので男女の差なく昇格も可能だし、働くことはも

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年04月18日

女性の働きやすさ:店舗のスタッフは全員女性なので管理職も全員女性だった。本社も女

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年08月30日

女性の働きやすさ:女性が多いので、上を目指したい方は考慮してもらえるとは思います

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回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年05月01日

女性の働きやすさ:育児休暇を取っている社員や、復帰する社員はいるので、子供がいて

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年05月30日

女性の働きやすさ:産休育休を経て働き続けている人もいるが、それを機に辞められる方

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年07月13日

女性の働きやすさ:女性がほとんどの職場なので、働きやすいとは思う。ただ人が足りな

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年05月26日

女性の働きやすさ:働きやすい会社だとは思わない。販売員で産休育休をとっている人や

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年12月29日

女性の働きやすさ:女性が多いため働きやすいとは思うが、本社で勤務したいと思っても

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】販売業ということもあってか女性で活躍さ

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

2.7

口コミ投稿日：2023年11月10日

女性の働きやすさ:休日は月8日なので、体力がある方向きだと思います。人手が足りて

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回答者：女性/ 販売部員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.1

口コミ投稿日：2023年05月06日

女性の働きやすさ:働きやすい…店舗

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

女性の働きやすさ:女性にとって働きやすい制度は整っていると思います。産休や育休... 続きを見る

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2.7

東京都渋谷区恵比寿南２丁目２０－７

メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品

回答者：回答なし/ アパレル/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

女性の働きやすさ:女性も多いです。男性女性関係なく販売をしております。店長にも... 続きを見る

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3.1

東京都千代田区東神田２丁目２－５

メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品

回答者：女性/ 販売職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 派遣社員

女性の働きやすさ:全体的に女性が多いので、働きやすいが、女性は男性より給料が低... 続きを見る

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京都府京都市左京区

メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

女性の働きやすさ:部署によると思われます。内勤部署は定着率が高いように思います... 続きを見る

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株式会社サンエー・インターナショナル

3.2

東京都世田谷区玉川２丁目２１－１二子玉川ライズ・オフィス

メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

女性の活躍・女性管理職:活躍はとてもできる。喋り好きな方やおしゃれが好きな方であれば... 続きを見る

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ダイニック株式会社

2.8

京都府京都市右京区

メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

女性の働きやすさ:一部製造ラインは完全に男社会である。それ故に、窮屈さを感じて... 続きを見る

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芦森工業株式会社

2.7

大阪府摂津市千里丘７丁目１１－６１

メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品

回答者：男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

女性の働きやすさ:女性の管理職がおり、休暇もとりやすい会社でわあります！... 続きを見る

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株式会社貴和製作所

2.9

東京都台東区浅草橋２丁目１－１０松根屋ビル　３Ｆ

メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品

回答者：女性/ 接客販売スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

女性の働きやすさ:昇格や昇進を求めず、日々のルーチンワークをこなし一定額の給料... 続きを見る

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明石被服興業株式会社

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岡山県倉敷市児島田の口１丁目３－４４

メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品

回答者：女性/ パタンナー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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エステールホールディングス株式会社

3.1

東京都港区虎ノ門４丁目３－１３ヒューリック神谷町ビル　５Ｆ

メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

女性の働きやすさ:2人目までは取りやすいですが、３人目からは風当たりが強くなる... 続きを見る

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会社名	株式会社ヒロフ
業界	メーカー（アパレル・服飾・雑貨・皮革製品）
URL
所在地	東京都港区北青山3丁目5番10号

設立年	2019年
資本金	100百万円
代表者	中村佳子
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 企画 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 商品部女性の働きやすさ:以前は、イイメージよりも男社会であったが、女性の管理職は増え... (続きを見る)

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(3.2)	YKKAP株式会社口コミ(958件) 平均年収（正社員） 522 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2021年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員女性の働きやすさ:男社会のため、同期の女性はほとんど辞めてしまった。しかし、女... (続きを見る)

(3.3)	株式会社TSI 口コミ(936件) 平均年収（正社員） 335 万円残業時間（月間） 15 時間
社員口コミ回答者：女性 / 一般 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 人事 / 一般女性の働きやすさ:女性の働きやすさはに関してはとても良い環境だと思う。女性が多... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / アルバイト / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート / 店舗スタッフ女性の働きやすさ:女性の働きやすさはとても良い方だと思います。お子さんがいる方... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 販売員 / 退職済み（2017年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / なし女性の働きやすさ:アクセサリーの素材や接客方法など研修があるので未経験でも働く... (続きを見る)

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